ఆంధ్ర ప్రదేశ్ ఫండమెంటల్ రూల్స్ - రూల్ - 9 (1) నుండి 9(5) వరకు
F.R. 9. విషయం లేదా సందర్భంలో ఏదైనా విరుద్ధంగా లేనట్లయితే, ఈ అధ్యాయంలో నిర్వచించబడిన పదాలు ఇక్కడ వివరించబడిన నియమాలలో ఉపయోగించబడతాయి.
(1-A) "అలొట్‌మెంట్" అంటే ప్రభుత్వం యాజమాన్యంలోని, లీజుకు తీసుకున్న లేదా ప్రభుత్వం ద్వారా సేకరించబడిన ఇంటిని లేదా దానిలోని కొంత భాగాన్ని నివాసంగా ఉపయోగించుకోవడానికి ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి లైసెన్సు మంజూరు చేయడం. [G.O.Ms.No. 213, ఆర్థిక శాఖ, తేదీ: 13-7-1970]
(4) "కేడర్" అంటే ఒక సేవ యొక్క బలం లేదా సేవలో ఒక భాగం ప్రత్యేక యూనిట్‌గా మంజూరు చేయబడింది
(5) "కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్" అంటే విధిని నిర్వర్తించేటప్పుడు ఏర్పడే ప్రత్యేక పరిస్థితుల వల్ల అవసరమైన వ్యక్తిగత ఖర్చులను తీర్చడానికి మంజూరు చేయబడిన అలవెన్స్. ఇందులో ప్రయాణ భత్యం కూడా ఉంటుంది.
నియమాలు
ప్రత్యేక వేతనం మరియు కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్ మధ్య సంబంధం
(1) ప్రాథమిక నియమాలు "ప్రత్యేక వేతనం" (Special pay) మరియు "కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్" (Compensatory allowance) నిర్వచనంలో తేడాలను సూచిస్తాయి. ఈ నిర్వచనాలు కచ్చితంగా పాటించబడాలి మరియు వాటిలో పేర్కొన్న షరతులు ఏదైనా ప్రత్యేక వేతనం లేదా కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్ మంజూరు చేయడానికి అవసరం. భారత రాష్ట్రపతి ప్రత్యేక వేతనం మరియు కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్ మధ్య ఎటువంటి పరస్పర ఆధారపడటాన్ని గుర్తించలేదు మరియు ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి జీవన వ్యయం పెరిగినందున కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్ మంజూరు చేయడానికి నిరాకరించడం అక్రమం అవుతుంది, అదే కారణంతో అతనికి ప్రత్యేక వేతనం మంజూరు చేయబడినప్పటికీ లేదా అతని పదవికి సంబంధించిన విధులు మరియు బాధ్యతల పరిమాణాన్ని తగ్గించడానికి లేదా మరొక కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్ మంజూరు చేయడానికి బదులుగా వేరే కారణాల వల్ల ప్రత్యేక వేతనం మంజూరు చేయబడినట్లయితే.
ప్రైవేట్ ప్రాక్టీస్ కోల్పోయినందుకు అలవెన్సులు
(2) మెడికల్ కాలేజీల ప్రొఫెసర్లకు ప్రైవేట్ ప్రాక్టీస్ హక్కు కోల్పోయినందుకు పరిహారంగా మంజూరు చేయబడిన ఏవైనా అలవెన్సులు కాంపెన్సేటరీ అలవెన్సులుగా పరిగణించబడతాయి.
వివరణ
ఇది ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల జీతభత్యాలకు సంబంధించిన కొన్ని నియమాలు, ముఖ్యంగా "అలవెన్సులు" గురించి వివరిస్తుంది. దీనిని సరళంగా అర్థం చేసుకుందాం
అలొట్‌మెంట్ (Allotment): అంటే, ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి ప్రభుత్వం సొంతమైన, అద్దెకు తీసుకున్న లేదా ప్రభుత్వం సంపాదించిన ఒక ఇంటిని లేదా దానిలోని కొంత భాగాన్ని నివాసం కోసం వాడుకోవడానికి అనుమతి ఇవ్వడం. ఉదాహరణకు, ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి ప్రభుత్వం క్వార్టర్స్ కేటాయించడం.
కేడర్ (Cadre): అంటే ఒక ప్రభుత్వ సేవలో లేదా దానిలోని భాగంలో ఉద్యోగుల సంఖ్యను లేదా వారి సమూహాన్ని సూచించడం. ఉదాహరణకు, IAS కేడర్, IPS కేడర్ వంటివి.
కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్ (Compensatory Allowance): ఇది ఉద్యోగి తన విధులను నిర్వర్తించేటప్పుడు ఎదురయ్యే కొన్ని ప్రత్యేక పరిస్థితుల వల్ల (ఉదాహరణకు, ప్రమాదకరమైన ప్రదేశంలో పనిచేయడం, లేదా సాధారణం కంటే ఎక్కువ ఖర్చులు కావడం) వ్యక్తిగత ఖర్చులను భర్తీ చేయడానికి ప్రభుత్వం ఇచ్చే అదనపు డబ్బు. ఇందులో ప్రయాణ ఖర్చులు కూడా ఉండవచ్చు.
ప్రత్యేక వేతనం (Special Pay) మరియు కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్ (Compensatory Allowance) మధ్య తేడా:
ప్రత్యేక వేతనం (Special Pay): ఇది సాధారణంగా ఉద్యోగి చేసే పనిలో కష్టతను, అదనపు బాధ్యతలను లేదా అనారోగ్యకరమైన ప్రదేశంలో పనిచేయడం వంటి వాటికి గుర్తింపుగా ఇచ్చే అదనపు జీతం. ఇది ఉద్యోగి చేసే పని స్వభావానికి సంబంధించింది.
కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్ (Compensatory Allowance): ఇది పని చేస్తున్నప్పుడు ఏర్పడే కొన్ని ప్రత్యేక పరిస్థితుల వల్ల వ్యక్తికి కలిగే అదనపు ఖర్చులను తీర్చడానికి ఇచ్చేది. ఇది వ్యక్తిగత ఖర్చులకు సంబంధించినది.
ముఖ్యమైన పాయింట్లు
నియమాలను పాటించడం: ప్రత్యేక వేతనం లేదా కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్ ఇవ్వడానికి, వాటి నిర్వచనాలలో పేర్కొన్న షరతులను ఖచ్చితంగా పాటించాలి.
ఒకదానికొకటి సంబంధం లేదు: ప్రత్యేక వేతనం మరియు కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్ ఒకదానిపై ఒకటి ఆధారపడవు. అంటే, ఒక ఉద్యోగికి ఒక కారణంతో (ఉదాహరణకు, జీవన వ్యయం పెరిగినందుకు) కాంపెన్సేటరీ అలవెన్స్ ఇవ్వడానికి నిరాకరించడం తప్పు, అదే కారణంతో అతనికి ప్రత్యేక వేతనం ఇచ్చినా లేదా వేరే కారణాల వల్ల ప్రత్యేక వేతనం ఇచ్చినా.
ప్రైవేట్ ప్రాక్టీస్ కోల్పోయినందుకు అలవెన్సులు: మెడికల్ కాలేజీల ప్రొఫెసర్లు ప్రైవేటుగా ప్రాక్టీస్ చేసే హక్కును వదులుకున్నందుకు వారికి ఇచ్చే అలవెన్సులు కూడా "కాంపెన్సేటరీ అలవెన్సులు" గానే పరిగణించబడతాయి. ఎందుకంటే వారు కోల్పోయిన ఆదాయాన్ని భర్తీ చేయడానికి ఇది ఇస్తున్నారు.
సంక్షిప్తంగా, ఈ నియమాలు ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు వివిధ పరిస్థితులలో ఇచ్చే అదనపు డబ్బు (అలవెన్సులు, వేతనాలు) ఎలా నిర్వచించబడతాయి, ఎందుకు ఇవ్వబడతాయి అనే దాని గురించి స్పష్టత ఇస్తాయి.
కామెంట్‌లు
కామెంట్‌ను పోస్ట్ చేయండి