మాదక ద్రవ్యాల అక్రమ రవాణాపై పోరుకు 'మానస్-1933' హెల్ప్‌లైన్ విస్తరణ

వ్రాసినవారు 0

అమరావతి, [2025-06-03]: మాదక ద్రవ్యాల దుర్వినియోగం, అక్రమ రవాణాపై "జీరో టాలరెన్స్" విధానంలో భాగంగా, కేంద్ర ప్రభుత్వం ప్రారంభించిన జాతీయ నార్కోటిక్స్ హెల్ప్‌లైన్ - 'మానస్-1933' గురించి ప్రజల్లో విస్తృత అవగాహన కల్పించాలని ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్ర మున్సిపల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ శాఖ, రాష్ట్రంలోని అన్ని పట్టణ స్థానిక సంస్థలకు (ULBs) ఆదేశాలు జారీ చేసింది. ఈ హెల్ప్‌లైన్ గురించి ప్రజలకు తెలియజేయడానికి హోర్డింగ్‌లు మరియు ప్రకటనలను తగిన బహిరంగ ప్రదేశాలలో ఏర్పాటు చేయాలని సూచించింది.

నార్కోటిక్స్ కంట్రోల్ బ్యూరో (NCB), డిప్యూటీ డైరెక్టర్ జనరల్ (OEC), గృహ మంత్రిత్వ శాఖ, భారత ప్రభుత్వం నుండి వచ్చిన లేఖ ఆధారంగా (తేదీ: 15.05.2025) మున్సిపల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ శాఖ ఈ సర్క్యులర్‌ను విడుదల చేసింది.

మానస్ హెల్ప్‌లైన్ - ఒక సమగ్ర వేదిక:

'మానస్-1933' అనేది 24x7 పనిచేసే ఒక జాతీయ నార్కోటిక్స్ హెల్ప్‌లైన్. ఇది మాదక ద్రవ్యాల అక్రమ రవాణాకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని పంచుకోవడానికి ఉపయోగపడుతుంది. అంతేకాకుండా, వ్యసనం నుండి బయటపడటానికి పునరావాసం (rehabilitation) మరియు కౌన్సెలింగ్ (counselling) సంబంధిత సమాచారం, మార్గదర్శకత్వం కూడా అందిస్తుంది. సమాచారం అందించిన వారి గుర్తింపు గోప్యంగా ఉంచబడుతుంది.

ఈ ప్లాట్‌ఫారమ్ పోస్టర్లు, వీడియోలు మరియు బ్రోచర్‌లతో సహా అవగాహన కల్పించే వనరులను కూడా అందిస్తుంది, వీటిని https://www.ncbmanas.gov.in/awareness వెబ్‌సైట్ నుండి చూడవచ్చు, డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు మరియు షేర్ చేయవచ్చు.

ప్రచార కార్యక్రమాలు:

పట్టణ స్థానిక సంస్థల కమిషనర్‌లు, ముఖ్యంగా మున్సిపల్ కార్పొరేషన్లు మరియు పెద్ద ULBలలోని కమిషనర్‌లు, పాఠశాలలు, కళాశాలలు, మాల్స్, పార్కులు మరియు ఇతర జనసమ్మర్ద ప్రాంతాలలో హోర్డింగ్‌లు మరియు ప్రకటనల ద్వారా 'మానస్' హెల్ప్‌లైన్ గురించి ప్రజల్లో అవగాహన కల్పించాలని ఆదేశించబడ్డారు. 2047 నాటికి "నశా ముక్త్ భారత్" (మాదక ద్రవ్యాలు లేని భారతదేశం) విజన్‌కు ప్రజలు ఈ వేదిక ద్వారా సహకరించడమే దీని లక్ష్యం.

కఠిన చర్యలకు హెచ్చరిక:

ఈ ఆదేశాలను కచ్చితంగా పాటించాలని, లేనిపక్షంలో serious గా పరిగణించి అవసరమైన క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకుంటామని మున్సిపల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ శాఖ కమిషనర్ మరియు డైరెక్టర్, డాక్టర్ పి. సంపత్ కుమారి ఆదేశించారు. రాష్ట్రంలోని రీజనల్ డైరెక్టర్-కమ్-అప్పీలేట్ కమిషనర్ ఆఫ్ మున్సిపల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ ఈ ఆదేశాలను అమలు అయ్యేలా చూడాలని సూచించబడింది.

ఈ చొరవ మాదక ద్రవ్యాల బెడదను అరికట్టడానికి మరియు ప్రజల భాగస్వామ్యంతో "నశా ముక్త్ భారత్" లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి కేంద్ర, రాష్ట్ర ప్రభుత్వాల నిబద్ధతను తెలియజేస్తుంది. ప్రజలు 'మానస్-1933' హెల్ప్‌లైన్‌ను ఉపయోగించుకుని మాదక ద్రవ్యాల అక్రమ రవాణాపై పోరాటంలో భాగస్వామ్యం కావాలని అధికారులు విజ్ఞప్తి చేస్తున్నారు.

కామెంట్‌లు

కామెంట్‌ను పోస్ట్ చేయండి

ఈ బ్లాగ్ నుండి ప్రసిద్ధ పోస్ట్‌లు

మెడికల్ రీయంబర్స్మెంట్ క్లెయిమ్ ఎలా పొందాలి.

వ్రాసినవారు 0
ఆంధ్ర ప్రదేశ్ మెడికల్ అటెండెన్స్ రూల్స్, 1972 ప్రకారం ఉద్యోగులు, పింఛనుదారులు తమకు, తమ కుటుంబ సభ్యులకు అయిన వైద్య ఖర్చులను ప్రభుత్వం నుండి పొందవచ్చు.  ఈ సౌకర్యం పొందటానికి డైరెక్టర్ ఆఫ్ మెడికల్ ఎడ్యుకేషన్ ఆంధ్ర ప్రదేశ్ వారు నుండి గుర్తింపు పొందిన రిఫరల్ హాస్పిటల్ లో వైద్యం చేయించుకున్న వారికి మాత్రమే వర్తిస్తుంది. ఎవరైనా అత్యవసర పరిస్థితుల్లో నాన్ రెఫరల్ హాస్పిటల్ లో వైద్యం చేయించుకుని ఉంటే ఆ పరిస్థితులను, కారణాలను వివరిస్తూ proper channel లో దరఖాస్తు చేసుకుని ప్రభుత్వం నుండి ప్రత్యేక అనుమతి పొందాల్సి ఉంటుంది. (రోడ్డు ఆక్సిడెంట్ లు, హార్ట్ ఎటాక్, స్ట్రోక్ మొదలైన అత్యవసర పరిస్థితులు ఉన్నప్పుడు) మెడికల్ రేయంబర్స్మెంట్ గరిష్ట పరిమితి 2 లక్షలు (ఒకసారి ట్రీట్మెంట్ కు). 2 లక్షల కు మించి క్లెయిమ్ కావాలి అనుకుంటే ప్రోపర్ ఛానెల్ లో ప్రభుత్వానికి దరఖాస్తు చేసుకుని ప్రత్యేక అనుమతి పొందాల్సి ఉంటుంది.  క్లెయిమ్ మొత్తం 50000 కంటే లోపు ఉన్నట్లయితే ఆ క్లెయిమ్ నీ డిస్ట్రిక్ట్ కో ఆర్డినేటర్ ఆఫ్ హాస్పిటల్ సర్వీసెస్ వారు స్క్రూటినీ చేయాల్సి ఉంటుంది. స్క్రూటినీ అయిన తదుపరి మంజూరు చేస్తూ ప్రొసీడింగ...
Read more »

Surrender of Earned Leave

వ్రాసినవారు 0
( See Circular Memo No.14781-C/278/FR.I/2011, Dt.22.06.2011 Finance Department ) G.O.Ms.No. 238 ఆర్ధిక శాఖ, తేదీ.13.08.1969 ద్వారా రాష్ట్ర ప్రభుత్వం లోని గజిటెడ్ మరియు నాన్ గజిటెడ్ ఉద్యోగులు, తమకు నిల్వ ఉన్న సంపాదిత సెలవు (Earned Leave) ని సరెందర్ చేసుకుని దానికి సమానమైన లీవ్ శాలరీ పొందే అవకాశం కల్పించ బడింది.తదుపరి నాల్గవ తరగతి ఉద్యోగులకు కూడా  ఈ అవకాశం కల్పించ బడింది. (సర్క్యులర్ మెమో నెం.52729-A/681/69-1, 11.10-1969 ఆర్ధిక శాఖ) రాష్ట్ర ప్రభుత్వం లో డిప్యుటేషన్ పై పని చేస్తున్న ఇతర రాష్ట్రాలకు చెందిన ఉద్యోగులకు మరియు కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ఆంధ్ర ప్రదేశ్ రాష్ట్రం ఇలా సరెండర్ చేయడం ద్వారా నగదు చెల్లించదు. (G.O.Ms.No. 211 ఆర్ధిక శాఖ, తేదీ.10.04.1972) ఫారిన్ సర్వీసు డిప్యుటేషన్ లో ఉన్న రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు సరెందర్ లీవ్ మాతృ శాఖ చెల్లించాలి. (ఫారిన్ ఎంప్లాయర్ లీవ్ శాలరీ కంట్రిబ్యూషన్ చెల్లించాల్సి ఉంటుంది) ఎప్పుడు వినియోగించు కొనవచ్చును 12 నెలల విరామంతో 15 రోజులు, 24 నెలల విరామం తో 30 రోజులు సరెండర్ చేసుకొన వచ్చును.  తాత్కాలిక ఉద్యోగులు 24 నెలల విరామం తో 15 రోజులు...
Read more »

అసాధారణ సెలవు (EOL)

వ్రాసినవారు 0
  తాత్కాలిక మరియు శాశ్వత ఉద్యోగులందరికీ వర్తిస్తుంది. గరిష్టంగా ఐదేళ్ళు ఉపయోగించుకొనవచ్చును వ్యక్తిగత మరియు వైద్య కారణాలపై ఉపయోగించుకొనవచ్చును. అసాధారణ సెలవు కాలానికి ఎటువంటి వేతనం చెల్లించబడదు.  వైద్య కారణాలపై ఈ సెలవు ఉపయోగించుకొన్నచో ఇంక్రిమెంట్ లకు, పెన్షన్ కొరకు పరిగణించ బడుతుంది. వ్యక్తిగత కారణాలపై ఈ సెలవు ఉపయోగించుకొన్నచో ఇంక్రిమెంట్ లకు పరిగణించ బడదు. పెన్షన్ కొరకు గరిష్టంగా మూడేళ్ళ వరకు పరిగణించబడుతుంది. ఎన్ని రోజులు అసాధారణ సెలవులో ఉంటె అందులో 10 వ వంతు సంపాదిత సెలవు తగ్గించ బడుతుంది.  ఏ ఇతర సెలవులు అందుబాటులో లేకపోతె ఈ సెలవు ఉపయోగించుకొనవచ్చును. ఇతర సెలవులు ఉన్నప్పటికీ ఉద్యోగి కోరితే మంజూరు చేయవచ్చును.  ఉద్యోగి గైర్హాజరు అయిన కాలాన్ని డైస్ నాన్ లేదా అసాధారణ సెలవుగా పరిగణించవచ్చును.  ఎ రకమైనా సెలవుతో కలిపినా గరిష్టంగా ఐదేళ్ళ వరకు ఉపయోగించుకొనవచ్చును క్షయ మరియు కుష్టు వ్యాధుల వైద్యం కొరకు 18 నెలల వరకు మంజూరు చేయవచ్చును కాన్సర్ మరియు మానసిక అనారోగ్యం కొరకు శాఖాధిపతి 12 నెలల వరకు మంజూరు చేయవచ్చును. SC మరియు ST లకు చదువు కొరకు 24 నెలల వరకు శాఖాధిపతి మంజూరు ...
Read more »

Child Care Leave (Andhra Pradesh)

వ్రాసినవారు 0
ఉద్యోగ సంఘాల విజ్ఞప్తి మేరకు మరియు 10 వ వేతన సంఘ సిఫార్సుల మేరకు ఆంధ్ర ప్రదేశ్ రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు G.O.Ms.No.132 ఆర్ధిక (HR IV-FR) శాఖ, 06.07.2016 ద్వారా చైల్డ్ కేర్ లీవ్ కల్పించ బడింది.  ఎన్ని రోజులు ఏ విధంగా  పొందవచ్చు  సర్వీసు మొత్తం లో 180 రోజులు పొందవచ్చు. (G.O.Ms.No.33 ఆర్ధిక (HR IV FR & LR) శాఖ, 08.03.2022.) కనీసం మూడు స్పెల్ల్స్ కు తగ్గకుండా వాడుకోవాలి. గరిష్టంగా 10 స్పెల్ల్స్ కు మించకుండా వాడుకోవాలి. (G.O.Ms.No.199 ఆర్ధిక (HR IV & LR) శాఖ, 19.10.2022) . చైల్డ్ కేర్ లీవ్ ని హక్కు గా పొందలేరు. తప్పనిసరిగా ముందస్తు అనుమతి పొందిన తదుపరి మాత్రమే ఉపయోగించుకొనవలెను. క్యాజువల్ లీవ్ మరియు స్పెషల్ క్యాజువల్ లీవ్ మినహా మిగిన అన్ని రకాల సెలవులకు కొనసాగింపు గా ఈ సెలవు ఉపయోగించు కొనవచ్చును. సంపాదిత సెలవు మంజూరు చేయు అధికారం ఉన్న వారు దీనిని మంజూరు చేయవచ్చును. అర్హులు 18 సంవత్సరాల లోపు వయసు పిల్లలు ఉన్న మహిళా ఉద్యోగులు. (పిల్లలు విభిన్న ప్రతిభావంతులు అయినచో 22 సంవత్సరాల వయసు వరకు ఉపయోగించు కోవచ్చు) పిల్లలు సదరు ఉద్యోగి పై ఆధార పడి ఉండాలి. పురుష ఉద్యోగులు సింగిల...
Read more »

స్టడీ లీవ్

వ్రాసినవారు 0
శాశ్వత గజిటెడ్ ఉద్యోగులకు ఈ నిబంధన వర్తిస్తుంది. తన విధి నిర్వహణ లో ఉపయోగపడే శాస్త్ర, సాంకేతక అంశాలను చదవటానికి ఈ సెలవు మంజూరు చేయవచ్చు. కనీస సర్వీస్ ఐదేళ్ళు ఉండాలి. పదవీ విర్రమణ మూడేళ్ళు లోపు ఉన్న వాళ్ళు అనర్హులు. ఒకేసారి 12 నెలలు మంజూరు చేయవచ్చు.  సర్వీస్ మొత్తంలో గరిష్టంగా రెండేళ్ళు సెలవు పొందవచ్చు. దీనిని మంజూరు చేసే అధికారం ప్రభుత్వానికి ఉంది. ఈ సెలవు సమయంలో సగం జీతం చెల్లించబడుతుంది. దీనిని ఇతర సెలవులతో కలిపి వాడుకొనవచ్చును.  గరిష్టంగా అన్ని రకాల సెలవులు కలిపి 28 నెలలు మించకూడదు.  మొదటి తరం SC & ST నాన్ గజెటెడ్ ఉద్యోగులు పూర్తి జీత భత్యాలతో రెండేళ్ళ వరకు సెలవు పొందవచ్చు. (GO MS NO.342)
Read more »

సంపాదిత సెలవు (EL)

వ్రాసినవారు 0
తాత్కాలిక మరియు శాశ్వత ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు అందరూ ఈ సెలవు పొందటానికి అర్హులు తాత్కాలిక ఉద్యోగులకు ప్రతీ ఆరు నెలలకు అడ్వాన్సుగా (జనవరి & జూలై) 8 రోజులు జమ చేయబడతాయి. శాశ్వత ఉద్యోగులకు ప్రతీ ఆరు నెలలకు అడ్వాన్సుగా  (జనవరి & జూలై) 15 రోజులు జమ చేయబడతాయి. వెకేషన్ డిపార్టుమెంటు లలో పని చేసే వారికి ప్రతీ ఆరు నెలలకు అడ్వాన్సుగా 3 రోజులు జమ చేయబడతాయి. ఈ లీవ్ జమ చేయడానికి రోజులు ఉన్న నెలల్ని వదలి పెట్టి పూర్తీ గా సర్వీస్ చేసిన నెలలను పరిగణన లోకి తీసుకుంటారు.  ఒక ఉద్యోగి సంవత్సరం మధ్యలో చేరినట్లయితే మొదటి రెండు నెలలకు ఒక్కొక్క రోజు, ప్రతీ మూడవ నెలకు రెండు రోజులు జమ చేస్తారు, ఉదాహరణకు ఒక ఉద్యోగి ఫిబ్రవరి 12 వ తేదీన తాత్కాలిక ప్రాతిపదికన చేరితే  ఫిబ్రవరి కి "0" మార్చి కి ఒక రోజు  ఏప్రిల్ కి ఒక రోజు మే కి రెండు రోజులు జూన్ కి ఒక రోజు చొప్పున మొత్తం ఐదు రోజులు అడ్వాన్సుగా జమ చేస్తారు ఎవరైనా ఉద్యోగి కొంత కాలం జీత నష్టపు సెలవు (EOL) లో ఉన్నట్లయితే తదుపరి అర్ధ సంవత్సరానికి ఎంతకాలం EOL లో ఉంటె అందులో పదో వంతు EL తగ్గించాలి (గరిష్టంగా శాశ్వత ఉద్యోగులకు 15, తాత్కాలిక ఉద్యోగులకు 8 ...
Read more »

ఆంధ్ర ప్రదేశ్ - జిల్లాలు

వ్రాసినవారు 0
వ.సంఖ్య జిల్లా అధికారిక పేరు ప్రధాన కార్యాలయం విస్తీర్ణం  (చ.కి.మీ.) జనాభా  (2011 అంచనా) జన సాంద్రత 1 శ్రీకాకుళం జిల్లా శ్రీకాకుళం 4,591 21,91,471 477 2 పార్వతీపురం మన్యం జిల్లా పార్వతీపురం 3,659 9,25,340 253 3 విజయనగరం జిల్లా విజయనగరం 4,122 19,30,811 468 4 విశాఖపట్నం జిల్లా విశాఖపట్నం 1,048 19,59,544 1870 5 అల్లూరి సీతారామరాజు జిల్లా పాడేరు 12,251 9,53,960 78 6 అనకాపల్లి జిల్లా అనకాపల్లి 4,292 17,26,998 402 7 కాకినాడ జిల్లా కాకినాడ 3,019 20,92,374 693 8 తూర్పు గోదావరి జిల్లా రాజమహేంద్రవరం 2,561 18,32,332 715 9 డా.బి.ఆర్.అంబేద్కర్ కోనసీమ జిల్లా అమలాపురం 2,083 17,19,093 825 10 ఏలూరు జిల్లా ఏలూరు 6,579 20,06,737 305 11 పశ్చిమ గోదావరి జిల్లా భీమవరం 2,278 18,44,898 810 12 ఎన్టీఆర్ జిల్లా విజయవాడ 3,316 22,18,591 669 13 కృష్ణా జిల్లా మచిలీపట్నం 3,775 17,35,079 460 14 పల్నాడు జిల్లా నరసరావుపేట 7,298 20,41,723 280 15 గుంటూరు జిల్లా గుంటూరు 2,443 20,91,075 856 16 బాపట్ల జిల్లా బాపట్ల 3,829 15,86,918 414 17 శ్రీ పొట్టి శ్రీరాములు నెల్లూరు జిల్లా నెల్లూరు 10,441 24,69,712 237 18 ప్రకాశం ...
Read more »

MASTER SCALES (PRC - 1993 TO 2022)

వ్రాసినవారు 0
PRC - 1993 1375 – 25 – 1475 – 30 – 1650 – 40 – 1825 – 50 – 2075 – 60 – 2375 – 75 – 2750 – 90 – 3200 – 110 – 3750 – 130 – 4400 – 160 – 5200 - 190 – 6150 – 230 – 7300 – 280 – 10380. PRC - 1999 2550 – 50 – 2750 – 60 – 3050 – 80 – 3450 – 100 – 3950 – 120 – 4550 – 150 – 5300 – 170 – 6150 – 200 – 7150 – 250 – 8400 – 300 - 9900 – 350 – 11650 – 450 – 13900 – 525 – 19675. PRC - 2005 3850 – 100 – 4150 – 110 – 4480 – 115 – 4825 – 125 – 5200 – 135 – 5605 – 145 – 6040 – 155 – 6505 – 170 – 7015 – 185 – 7570 – 200 – 8170 – 215 – 8815 – 235 – 9520 – 255 – 10285 – 280 – 11125 – 295 – 12010 – 315 – 12955 – 330 - 13945-360 – 15025 – 390 – 16195 – 420 – 17455 – 450 – 18805 – 485 – 20260 – 525 – 21835 – 560 - 23515 – 600 – 25315 – 650 – 27265 – 700 - 30765. PRC - 2010 6700 – 200 – 7300 – 220 – 7960 – 240 – 8680 – 260 – 9460 – 280 – 10300 – 300 – 11200 – 330 – 12190 – 360 – 13270 – 390 – 14440 – 420 – 15...
Read more »

గ్రామ/వార్డు సచివాలయాల హేతుబద్ధీకరణ మరియు బదిలీలు

వ్రాసినవారు 0
1. సచివాలయాల హేతుబద్ధీకరణ మరియు వర్గీకరణ: ప్రభుత్వం గ్రామ/వార్డు సచివాలయాలను మరియు సచివాలయం ఉద్యోగులను హేతుబద్ధీకరించాలని నిర్ణయించింది, దీనివల్ల గ్రామ/వార్డు స్థాయిలో సమర్థవంతమైన పాలన మరియు స్వర్ణ ఆంధ్ర విజన్ @2047 లక్ష్యాల సాధన సాధ్యమవుతుంది. సచివాలయాలను జనాభా ఆధారంగా "కేటగిరీ A", "కేటగిరీ B" మరియు "కేటగిరీ C" గా వర్గీకరించారు. సచివాలయం ఉద్యోగులను జనరల్ పర్పస్, స్పెసిఫిక్ పర్పస్ మరియు ఆస్పిరేషనల్ గా వర్గీకరించారు. 2. సచివాలయం ఉద్యోగుల సంఖ్య మరియు నియామకం: సచివాలయాల్లో విధుల నిర్వహణకు అవసరమైనంత మంది సచివాలయం ఉద్యోగులను నియమించాలని ఆదేశించారు. "కేటగిరీ A" గ్రామ/వార్డు సచివాలయాల్లో కనీసం 6 (ఆరుగురు) సచివాలయం ఉద్యోగులు ఉండాలి.  "కేటగిరీ B" సచివాలయాల్లో కనీసం 7 (ఏడుగురు) సచివాలయం ఉద్యోగులు ఉండాలి. "కేటగిరీ C" సచివాలయాల్లో కనీసం 8 (ఎనిమిది మంది) సచివాలయం ఉద్యోగులు ఉండాలి.    ప్రభుత్వం జనరల్-పర్పస్ సచివాలయం ఉద్యోగుల నియామకం కోసం జిల్లా వారీగా గ్రామ/వార్డు సచివాలయాల జాబితాలను విడుదల చేసింది. అదేవిధంగా, స్పెసిఫిక్ పర్పస్ సచివాలయం ఉద్...
Read more »

ఆంధ్ర ప్రదేశ్ సివిల్ సర్వీసెస్ (కాండక్ట్) రూల్స్, 1964

వ్రాసినవారు 0
ఈ నిబంధనలు హై కోర్ట్ జడ్జీలు, అఖిల భారత సర్విసుల ఉద్యోగులు, పూర్తి స్థాయి ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు కాని వారికి,  విలేజ్ ఎస్టాబ్లిష్మెంట్ కి, కంటింజెంట్ ఉద్యోగులకు మినహా  ఆంధ్ర ప్రదేశ్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు అందరికీ వర్తిస్తాయి.  ఏ ప్రభుత్వ ఉద్యోగి అయినా ఉన్నతాధికారుల నుండి ఏమైనా ప్రత్యేకమైన ఆదేశాలు ఉంటె మినహా తన విధి నిర్వహణ లో తనకు సంక్రమించిన అధికారాలను నిబంధనలను అతిక్రమించి ఉపయోగించకూడదు. ఉన్నతాధికారుల ఆదేశాలు కనుక నిబంధనల కు విరుద్ధంగా ఉన్నట్లయితే తప్పని సరిగా రాత పూర్వక మైన ఆదేశాలు పొందవలెను. ఉన్నతాధికారులు రాత పూర్వకంగా ఇచ్చిన ఆదేశాలను ఎట్టి పరిస్థితుల లోనూ తిరస్కరించ కూడదు.      రూల్ - 3 A ఏ ప్రభుత్వ ఉద్యోగి భారత దేశ సార్వ భౌమత్వానికి, సమగ్రత కి భంగం కలిగించే ఎలాంటి సంఘం లోనూ సభ్యత్వం కలిగి ఉండకూడదు.  రూల్ - 3 B ఏ ఉద్యోగి తన విధి నిర్వహణ లో  అమర్యాద పూర్వక ప్రవర్తన కలిగి ఉండకూడదు. ఉద్దేశ్య పూర్వకంగా ఆలస్యం చేయ కూడదు. రూల్ - 3 సి ఏ ఉద్యోగి తన విధి నిర్వహణలో మహిళా ఉద్యోగులను లైంగిక వేధింపులకు గురి చేయకూడదు. ఉద్దేశ్య పూర్వకంగా తాకడం, లైంగిక వాం...
Read more »