Child Care Leave (Telangana)

వ్రాసినవారు 0

10 వ వేతన సంఘ సిఫార్సుల మేరకు తెలంగాణా రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు G.O.Ms.No.209 ఆర్ధిక (HR III) శాఖ, 21.11.2016 ద్వారా చైల్డ్ కేర్ లీవ్ కల్పించ బడింది. 

ఎన్ని రోజులు ఏ విధంగా  పొందవచ్చు 

  • సర్వీసు మొత్తం లో మూడు నెలలు పొందవచ్చు. 
  • ఒక్కొక్క స్పెల్ లో గరిష్టంగా 15 రోజులకు మించకుండా వాడుకొనవచ్చును.
  • కనీసం ఆరు స్పెల్ల్స్ కు తగ్గకుండా వాడుకోవాలి.
  • చైల్డ్ కేర్ లీవ్ ని హక్కు గా పొందలేరు. తప్పనిసరిగా ముందస్తు అనుమతి పొందిన తదుపరి మాత్రమే ఉపయోగించుకొనవలెను.
  • క్యాజువల్ లీవ్ మరియు స్పెషల్ క్యాజువల్ లీవ్ మినహా మిగిన అన్ని రకాల సెలవులకు కొనసాగింపు గా ఈ సెలవు ఉపయోగించు కొనవచ్చును.

 అర్హత

  • 18 సంవత్సరాల లోపు వయసు పిల్లలు ఉన్న మహిళా ఉద్యోగులు. (పిల్లలు విభిన్న ప్రతిభావంతులు అయినచో 22 సంవత్సరాల వయసు వరకు ఉపయోగించు కోవచ్చు)
  • పిల్లలు సదరు ఉద్యోగి పై ఆధార పడి ఉద్యోగితోపాటు నివసిస్తూ ఉండాలి. 
  • ప్రొబేషన్ లో ఉన్నవారు కూడా ఈ సెలవు పొందుటకు అర్హులు. ప్రొబేషన్ లో ఉండగా ఈ సెలవు ఉపయోగించుకొనడం వల్ల ప్రొబేషన్ పొడిగింప బడుతుంది . 

దేని కొరకు ఉపయోగించి కొనవచ్చును

  • పిల్లల పరీక్షలు, అనారోగ్య కారణాలు, వారి సంరక్షణ కొరకు ఏ అవసరాలకు అయినా సరే ఉపయోగించుకొన వచ్చును.

ఇతర నిబంధనలు

  • ఈ సెలవు కాలంలో లీవ్ ట్రావెల్  కన్సిషన్ ఉపయోగించు కోకూడదు.
  • ఉద్యోగి కి ఈ సెలవు మంజూరు చేయడం వల్ల కార్యాలయం ద్వారా నిర్వహించ బడే ప్రభుత్వ కార్యకలాపాల పై ప్రభావం లేకుండా కార్యాలయ అధికారి జాగ్రత్త వహించ వలెను. 
  • ఉద్యోగి సెలవు లోకి వెళ్లక ముందు పొందిన పే ఆధారంగానే చైల్డ్ కేర్ లీవ్ కాలంలో జీతం చెల్లించ వలెను. 

సెలవు ఖాతా నిల్వహించవలసిన విధానం.

ఈ దిగువ తెలిపిన ప్రోఫోర్మా నందు ఉద్యోగి యొక్క సర్వీసు రిజిస్టర్ నందు ఈ సెలవు ఖాతా నిర్వహించ వలెను. 

Period of Child Care Leave Taken

Balance of Child Care Leave

Signature and Designation of Certifying Officer

 From

To

Balance

Date

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

  

 

 

 

 

  

 

 

 

 

ఈ సెలవును ఉద్యోగి యొక్క చైల్డ్ కేర్ సెలవు ఖాతాలో మాత్రమే తగ్గించవలెను.రెగ్యులర్ లీవ్ ఎకౌంటుతో కలపకూడదు. 

సూచన:-

చైల్డ్ కేర్ సెలవు వాడుకోవడానికి ముందుగా ఉద్యోగి  కుటుంబ సభ్యులను డిక్లేర్ చేస్తూ సర్వీసు రిజిస్టర్ లో కుటుంబ సభ్యుల వివరాలు నమోదు చేయంచుకొన వలెను. (Family Members Declaration Form )

 

కామెంట్‌లు

కామెంట్‌ను పోస్ట్ చేయండి

ఈ బ్లాగ్ నుండి ప్రసిద్ధ పోస్ట్‌లు

అసాధారణ సెలవు (EOL)

వ్రాసినవారు 0
  తాత్కాలిక మరియు శాశ్వత ఉద్యోగులందరికీ వర్తిస్తుంది. గరిష్టంగా ఐదేళ్ళు ఉపయోగించుకొనవచ్చును వ్యక్తిగత మరియు వైద్య కారణాలపై ఉపయోగించుకొనవచ్చును. అసాధారణ సెలవు కాలానికి ఎటువంటి వేతనం చెల్లించబడదు.  వైద్య కారణాలపై ఈ సెలవు ఉపయోగించుకొన్నచో ఇంక్రిమెంట్ లకు, పెన్షన్ కొరకు పరిగణించ బడుతుంది. వ్యక్తిగత కారణాలపై ఈ సెలవు ఉపయోగించుకొన్నచో ఇంక్రిమెంట్ లకు పరిగణించ బడదు. పెన్షన్ కొరకు గరిష్టంగా మూడేళ్ళ వరకు పరిగణించబడుతుంది. ఎన్ని రోజులు అసాధారణ సెలవులో ఉంటె అందులో 10 వ వంతు సంపాదిత సెలవు తగ్గించ బడుతుంది.  ఏ ఇతర సెలవులు అందుబాటులో లేకపోతె ఈ సెలవు ఉపయోగించుకొనవచ్చును. ఇతర సెలవులు ఉన్నప్పటికీ ఉద్యోగి కోరితే మంజూరు చేయవచ్చును.  ఉద్యోగి గైర్హాజరు అయిన కాలాన్ని డైస్ నాన్ లేదా అసాధారణ సెలవుగా పరిగణించవచ్చును.  ఎ రకమైనా సెలవుతో కలిపినా గరిష్టంగా ఐదేళ్ళ వరకు ఉపయోగించుకొనవచ్చును క్షయ మరియు కుష్టు వ్యాధుల వైద్యం కొరకు 18 నెలల వరకు మంజూరు చేయవచ్చును కాన్సర్ మరియు మానసిక అనారోగ్యం కొరకు శాఖాధిపతి 12 నెలల వరకు మంజూరు చేయవచ్చును. SC మరియు ST లకు చదువు కొరకు 24 నెలల వరకు శాఖాధిపతి మంజూరు ...
Read more »

మెడికల్ రీయంబర్స్మెంట్ క్లెయిమ్ ఎలా పొందాలి.

వ్రాసినవారు 0
ఆంధ్ర ప్రదేశ్ మెడికల్ అటెండెన్స్ రూల్స్, 1972 ప్రకారం ఉద్యోగులు, పింఛనుదారులు తమకు, తమ కుటుంబ సభ్యులకు అయిన వైద్య ఖర్చులను ప్రభుత్వం నుండి పొందవచ్చు.  ఈ సౌకర్యం పొందటానికి డైరెక్టర్ ఆఫ్ మెడికల్ ఎడ్యుకేషన్ ఆంధ్ర ప్రదేశ్ వారు నుండి గుర్తింపు పొందిన రిఫరల్ హాస్పిటల్ లో వైద్యం చేయించుకున్న వారికి మాత్రమే వర్తిస్తుంది. ఎవరైనా అత్యవసర పరిస్థితుల్లో నాన్ రెఫరల్ హాస్పిటల్ లో వైద్యం చేయించుకుని ఉంటే ఆ పరిస్థితులను, కారణాలను వివరిస్తూ proper channel లో దరఖాస్తు చేసుకుని ప్రభుత్వం నుండి ప్రత్యేక అనుమతి పొందాల్సి ఉంటుంది. (రోడ్డు ఆక్సిడెంట్ లు, హార్ట్ ఎటాక్, స్ట్రోక్ మొదలైన అత్యవసర పరిస్థితులు ఉన్నప్పుడు) మెడికల్ రేయంబర్స్మెంట్ గరిష్ట పరిమితి 2 లక్షలు (ఒకసారి ట్రీట్మెంట్ కు). 2 లక్షల కు మించి క్లెయిమ్ కావాలి అనుకుంటే ప్రోపర్ ఛానెల్ లో ప్రభుత్వానికి దరఖాస్తు చేసుకుని ప్రత్యేక అనుమతి పొందాల్సి ఉంటుంది.  క్లెయిమ్ మొత్తం 50000 కంటే లోపు ఉన్నట్లయితే ఆ క్లెయిమ్ నీ డిస్ట్రిక్ట్ కో ఆర్డినేటర్ ఆఫ్ హాస్పిటల్ సర్వీసెస్ వారు స్క్రూటినీ చేయాల్సి ఉంటుంది. స్క్రూటినీ అయిన తదుపరి మంజూరు చేస్తూ ప్రొసీడింగ...
Read more »

MASTER SCALES (PRC - 1993 TO 2022)

వ్రాసినవారు 0
PRC - 1993 1375 – 25 – 1475 – 30 – 1650 – 40 – 1825 – 50 – 2075 – 60 – 2375 – 75 – 2750 – 90 – 3200 – 110 – 3750 – 130 – 4400 – 160 – 5200 - 190 – 6150 – 230 – 7300 – 280 – 10380. PRC - 1999 2550 – 50 – 2750 – 60 – 3050 – 80 – 3450 – 100 – 3950 – 120 – 4550 – 150 – 5300 – 170 – 6150 – 200 – 7150 – 250 – 8400 – 300 - 9900 – 350 – 11650 – 450 – 13900 – 525 – 19675. PRC - 2005 3850 – 100 – 4150 – 110 – 4480 – 115 – 4825 – 125 – 5200 – 135 – 5605 – 145 – 6040 – 155 – 6505 – 170 – 7015 – 185 – 7570 – 200 – 8170 – 215 – 8815 – 235 – 9520 – 255 – 10285 – 280 – 11125 – 295 – 12010 – 315 – 12955 – 330 - 13945-360 – 15025 – 390 – 16195 – 420 – 17455 – 450 – 18805 – 485 – 20260 – 525 – 21835 – 560 - 23515 – 600 – 25315 – 650 – 27265 – 700 - 30765. PRC - 2010 6700 – 200 – 7300 – 220 – 7960 – 240 – 8680 – 260 – 9460 – 280 – 10300 – 300 – 11200 – 330 – 12190 – 360 – 13270 – 390 – 14440 – 420 – 15...
Read more »

Surrender of Earned Leave

వ్రాసినవారు 0
( See Circular Memo No.14781-C/278/FR.I/2011, Dt.22.06.2011 Finance Department ) G.O.Ms.No. 238 ఆర్ధిక శాఖ, తేదీ.13.08.1969 ద్వారా రాష్ట్ర ప్రభుత్వం లోని గజిటెడ్ మరియు నాన్ గజిటెడ్ ఉద్యోగులు, తమకు నిల్వ ఉన్న సంపాదిత సెలవు (Earned Leave) ని సరెందర్ చేసుకుని దానికి సమానమైన లీవ్ శాలరీ పొందే అవకాశం కల్పించ బడింది.తదుపరి నాల్గవ తరగతి ఉద్యోగులకు కూడా  ఈ అవకాశం కల్పించ బడింది. (సర్క్యులర్ మెమో నెం.52729-A/681/69-1, 11.10-1969 ఆర్ధిక శాఖ) రాష్ట్ర ప్రభుత్వం లో డిప్యుటేషన్ పై పని చేస్తున్న ఇతర రాష్ట్రాలకు చెందిన ఉద్యోగులకు మరియు కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ఆంధ్ర ప్రదేశ్ రాష్ట్రం ఇలా సరెండర్ చేయడం ద్వారా నగదు చెల్లించదు. (G.O.Ms.No. 211 ఆర్ధిక శాఖ, తేదీ.10.04.1972) ఫారిన్ సర్వీసు డిప్యుటేషన్ లో ఉన్న రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు సరెందర్ లీవ్ మాతృ శాఖ చెల్లించాలి. (ఫారిన్ ఎంప్లాయర్ లీవ్ శాలరీ కంట్రిబ్యూషన్ చెల్లించాల్సి ఉంటుంది) ఎప్పుడు వినియోగించు కొనవచ్చును 12 నెలల విరామంతో 15 రోజులు, 24 నెలల విరామం తో 30 రోజులు సరెండర్ చేసుకొన వచ్చును.  తాత్కాలిక ఉద్యోగులు 24 నెలల విరామం తో 15 రోజులు...
Read more »

స్టడీ లీవ్

వ్రాసినవారు 0
శాశ్వత గజిటెడ్ ఉద్యోగులకు ఈ నిబంధన వర్తిస్తుంది. తన విధి నిర్వహణ లో ఉపయోగపడే శాస్త్ర, సాంకేతక అంశాలను చదవటానికి ఈ సెలవు మంజూరు చేయవచ్చు. కనీస సర్వీస్ ఐదేళ్ళు ఉండాలి. పదవీ విర్రమణ మూడేళ్ళు లోపు ఉన్న వాళ్ళు అనర్హులు. ఒకేసారి 12 నెలలు మంజూరు చేయవచ్చు.  సర్వీస్ మొత్తంలో గరిష్టంగా రెండేళ్ళు సెలవు పొందవచ్చు. దీనిని మంజూరు చేసే అధికారం ప్రభుత్వానికి ఉంది. ఈ సెలవు సమయంలో సగం జీతం చెల్లించబడుతుంది. దీనిని ఇతర సెలవులతో కలిపి వాడుకొనవచ్చును.  గరిష్టంగా అన్ని రకాల సెలవులు కలిపి 28 నెలలు మించకూడదు.  మొదటి తరం SC & ST నాన్ గజెటెడ్ ఉద్యోగులు పూర్తి జీత భత్యాలతో రెండేళ్ళ వరకు సెలవు పొందవచ్చు. (GO MS NO.342)
Read more »

Child Care Leave (Andhra Pradesh)

వ్రాసినవారు 0
ఉద్యోగ సంఘాల విజ్ఞప్తి మేరకు మరియు 10 వ వేతన సంఘ సిఫార్సుల మేరకు ఆంధ్ర ప్రదేశ్ రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు G.O.Ms.No.132 ఆర్ధిక (HR IV-FR) శాఖ, 06.07.2016 ద్వారా చైల్డ్ కేర్ లీవ్ కల్పించ బడింది.  ఎన్ని రోజులు ఏ విధంగా  పొందవచ్చు  సర్వీసు మొత్తం లో 180 రోజులు పొందవచ్చు. (G.O.Ms.No.33 ఆర్ధిక (HR IV FR & LR) శాఖ, 08.03.2022.) కనీసం మూడు స్పెల్ల్స్ కు తగ్గకుండా వాడుకోవాలి. గరిష్టంగా 10 స్పెల్ల్స్ కు మించకుండా వాడుకోవాలి. (G.O.Ms.No.199 ఆర్ధిక (HR IV & LR) శాఖ, 19.10.2022) . చైల్డ్ కేర్ లీవ్ ని హక్కు గా పొందలేరు. తప్పనిసరిగా ముందస్తు అనుమతి పొందిన తదుపరి మాత్రమే ఉపయోగించుకొనవలెను. క్యాజువల్ లీవ్ మరియు స్పెషల్ క్యాజువల్ లీవ్ మినహా మిగిన అన్ని రకాల సెలవులకు కొనసాగింపు గా ఈ సెలవు ఉపయోగించు కొనవచ్చును. సంపాదిత సెలవు మంజూరు చేయు అధికారం ఉన్న వారు దీనిని మంజూరు చేయవచ్చును. అర్హులు 18 సంవత్సరాల లోపు వయసు పిల్లలు ఉన్న మహిళా ఉద్యోగులు. (పిల్లలు విభిన్న ప్రతిభావంతులు అయినచో 22 సంవత్సరాల వయసు వరకు ఉపయోగించు కోవచ్చు) పిల్లలు సదరు ఉద్యోగి పై ఆధార పడి ఉండాలి. పురుష ఉద్యోగులు సింగిల...
Read more »

ఖజానా కార్యాలయాలలో బిల్లులు సమర్పించే షెడ్యూల్

వ్రాసినవారు 0
ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం, జూలై 2020 నుండి డ్రాయింగ్ అండ్ డిస్బర్సింగ్ ఆఫీసర్ల (DDOలు) ద్వారా ట్రెజరీస్ మరియు పే అండ్ అకౌంట్స్ కార్యాలయాలకు బిల్లుల సమర్పణకు ఒక కొత్త షెడ్యూల్‌ను తిరిగి ప్రవేశపెట్టింది . ఈ నిర్ణయం రాష్ట్ర ప్రజా ఆర్థిక నిర్వహణ వ్యవస్థను మరింత క్రమబద్ధీకరించడానికి మరియు ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి ఉద్దేశించబడింది . గతంలో బిల్లుల సమర్పణకు ఎటువంటి షెడ్యూల్ లేకపోవడంతో, బిల్లుల నాణ్యత, ఆడిట్ మరియు నిధుల ప్రవాహాన్ని అంచనా వేయడంపై ప్రభావం చూపింది . ఈ కొత్త షెడ్యూల్ ద్వారా, పనిభారం సమంగా ఉండేలా, బిల్లుల సమర్పణ మరియు ఆడిట్ నాణ్యత మెరుగుపరచడం, మరియు నిధుల నిర్వహణను మెరుగుపరచడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది . ఈ షెడ్యూల్‌కు అనుగుణంగా సిటిజన్ చార్టర్ కూడా సవరించబడింది . DDOలు ఈ కొత్త షెడ్యూల్‌ను తప్పనిసరిగా పాటించాలి.  జివో కొరకు క్లిక్ చేయండి . SI. No. Particulars of bills Schedule for submission of bills to Treasuries & PAO 1. Bills related to  Raj Bhavan High Court Decretal Charges Legal Charges Loan Annuity and Interes...
Read more »

AP STATE AND SUBORDINATE SERVICE RULES

వ్రాసినవారు 0
1. SHORT TITLE, SCOPE AND RELATION TO SPECIAL RULES . a) ఈ నియమాలను ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్రం మరియు సబార్డినేట్ సర్వీస్ నియమాలు, 1996 గా పిలువ బడతాయి. b) రాష్ట్ర ప్రభుత్వ పరిధిలోని గెజిటెడ్ మరియు నాన్ గెజిటెడ్ పోస్టులను స్టేట్ సర్వీసెస్ గా, సబార్డినెట్  సర్వీసెస్‌గా ఏర్పాటు చేయబడితాయి. ఈ పోస్టులను స్టేట్ అండ్ సబార్డినేట్ సర్వీస్ రూల్స్ ద్వారా నిర్వహించ బడతాయి. c) స్టేట్లో అండ్ సబర్డినేట్ సర్వీసెస్ లో తాత్కాలికంగా లేదా శాశ్వతంగా నియమించబడిన అందరికీ ఈ నియమాలు వర్తిస్తాయి. కానీ, ఈ క్రింది సందర్భాల్లో ఈ నియమాలు వర్తించవు.      (i) ప్రస్తుతానికి అమలులో ఉన్న ఏదైనా చట్టం ద్వారా నియామకం పొందిన వారికి      (ii) కాంట్రాక్ట్ లేదా ఒప్పందం ద్వారా నియమించబడిన వారికి. d) ఈ నిబంధనలలోని ఏవైనా నిబంధనలు ఏదైనా నిర్దిష్ట సర్వీస్ కు  వర్తించే ప్రత్యేక నిబంధనలలోని నిబంధనలకు విరుద్ధమైనట్లయితే, ఆ ప్రత్యేక నిబంధనలు వర్తిస్తాయి.
Read more »

సంపాదిత సెలవు (EL)

వ్రాసినవారు 0
తాత్కాలిక మరియు శాశ్వత ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు అందరూ ఈ సెలవు పొందటానికి అర్హులు తాత్కాలిక ఉద్యోగులకు ప్రతీ ఆరు నెలలకు అడ్వాన్సుగా (జనవరి & జూలై) 8 రోజులు జమ చేయబడతాయి. శాశ్వత ఉద్యోగులకు ప్రతీ ఆరు నెలలకు అడ్వాన్సుగా  (జనవరి & జూలై) 15 రోజులు జమ చేయబడతాయి. వెకేషన్ డిపార్టుమెంటు లలో పని చేసే వారికి ప్రతీ ఆరు నెలలకు అడ్వాన్సుగా 3 రోజులు జమ చేయబడతాయి. ఈ లీవ్ జమ చేయడానికి రోజులు ఉన్న నెలల్ని వదలి పెట్టి పూర్తీ గా సర్వీస్ చేసిన నెలలను పరిగణన లోకి తీసుకుంటారు.  ఒక ఉద్యోగి సంవత్సరం మధ్యలో చేరినట్లయితే మొదటి రెండు నెలలకు ఒక్కొక్క రోజు, ప్రతీ మూడవ నెలకు రెండు రోజులు జమ చేస్తారు, ఉదాహరణకు ఒక ఉద్యోగి ఫిబ్రవరి 12 వ తేదీన తాత్కాలిక ప్రాతిపదికన చేరితే  ఫిబ్రవరి కి "0" మార్చి కి ఒక రోజు  ఏప్రిల్ కి ఒక రోజు మే కి రెండు రోజులు జూన్ కి ఒక రోజు చొప్పున మొత్తం ఐదు రోజులు అడ్వాన్సుగా జమ చేస్తారు ఎవరైనా ఉద్యోగి కొంత కాలం జీత నష్టపు సెలవు (EOL) లో ఉన్నట్లయితే తదుపరి అర్ధ సంవత్సరానికి ఎంతకాలం EOL లో ఉంటె అందులో పదో వంతు EL తగ్గించాలి (గరిష్టంగా శాశ్వత ఉద్యోగులకు 15, తాత్కాలిక ఉద్యోగులకు 8 ...
Read more »

REVISED PAY SCALES- 1999

వ్రాసినవారు 0
(G.O.(P)No.114 Finance and Planning date 11-8-99) Date of Effect : 1-7-1998 Monetary Benefit : 1-4-1999 Credit to G.P.F : 1-4-99 to 30-6-99 Cash payment : 1-7-1999 Option : Either from 1-7-1998 or from the date on which he earns next increment in the existing scale of pay, but not beyond 30-6-99. The option once exercised shall be final. Time for Exercising option :- The option shall be exercised with in a period of 6 months from the date of publication of the notification in AP gazette. Employees under suspension/ on leave/deputation :- Within one month from the date of joining duty/expiry of leave return from deputation or re-instatement. Master Scale :- The Pay Revision commission  evolved a master scale of Rs.2550-50-2750-60-3050-80-3450-100-3950-120-4550-150-5300-170-6150-200-7150-250-8400-300-9900-350-11650-450-13900-525-19675  of which all the revised scale are segments. Fresh recruits to the last grade service :- Will be fixed by allowing 2 increme...
Read more »