ప్రేరణ (Motivation)

ప్రేరణ అనేది వ్యక్తులలో ఒక లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి లేదా కొన్ని అవసరాలు లేదా అంచనాలను నెరవేర్చడానికి వారిని నడిపించే ఒక అంతర్గత శక్తి. ఇది ఒక వ్యక్తి నిర్దిష్ట ప్రవర్తనను ఎంచుకోవడానికి ఎంతగా కోరుకుంటాడో తెలియజేస్తుంది.

ప్రేరణ యొక్క ఆరు C లు (Six C's of Motivation):

•  ఛాలెంజెస్ (Challenges)
•  కంట్రోల్ (Control)
•  ఛాయిసెస్ (Choices)
•  కొలాబరేషన్ (Collaboration)
•  కాన్సీక్వెన్సెస్ (Consequences)
•  కన్‌స్ట్రక్టింగ్ మీనింగ్ (Constructing meaning)

ప్రేరణ అంటే... (Motivation is...)

•  సంక్లిష్టమైనది (Complex)
•  మానసికమైనది (Psychological)
•  శారీరకమైనది (Physical)
•  ప్రతి వ్యక్తికి ప్రత్యేకమైనది (Unique to each and every person)
•  సందర్భానుసారం మారుతుంది (Context sensitive)
•  పూర్తిగా అర్థం కాలేదు (Not fully understood)

ప్రేరణ యొక్క ప్రాథమిక నమూనా (Basic Model of Motivation):

ఈ నమూనా ప్రకారం, అవసరాలు లేదా అంచనాలు ఒక చోదక శక్తికి (ప్రవర్తన లేదా చర్య) దారితీస్తాయి, ఇది కావలసిన లక్ష్యాలను సాధించడానికి ఉపయోగపడుతుంది. లక్ష్యాల సాధన సంతృప్తిని ఇస్తుంది, ఇది తిరిగి అవసరాలు లేదా అంచనాలను ప్రభావితం చేస్తుంది.

• అవసరాలు లేదా అంచనాలు (Needs or expectations) \rightarrow చోదక శక్తి (ప్రవర్తన లేదా చర్య) (Drive force (Behaviour or Action)) \rightarrow కావలసిన లక్ష్యాలు (Desired Goals)
• కావలసిన లక్ష్యాలు (Desired Goals) \rightarrow సంతృప్తి (Fulfillments) \rightarrow అవసరాలు లేదా అంచనాలు (Needs or expectations) (అవసరాలకు అభిప్రాయం తిరిగి వెళ్తుంది)
• ప్రేరణ యొక్క లక్షణాలు (Qualities of Motivation):
• ప్రవర్తనను ఉత్తేజపరుస్తుంది (Energizes behaviour)
• ప్రవర్తనను నిర్దేశిస్తుంది (Directs behaviour)
• ఒక లక్ష్యం వైపు పట్టుదలను ప్రోత్సహిస్తుంది (Enable persistence towards a goal)
• వివిధ స్థాయిలలో ఉంటుంది (Exists in varying details)

పనితీరును ప్రభావితం చేసే మూడు అంశాలు (Three Factors Affecting Performance):

• పర్యావరణం (Environmental)
• ప్రేరణ (Motivational)
• ప్రవర్తనాపరమైన (Behavioural)
• పర్యావరణం (Environment):

చాలా తరచుగా, ప్రజలు కోరుకున్న విధంగా పని చేయరు ఎందుకంటే:

• వారికి అవసరమైన పనిముట్లు లేవు.
• నియమాలు వారికి అనుమతించవు.
• విధానాలు వారిని నిరోధిస్తాయి.
• వనరులు అందుబాటులో లేవు.
• వారు ఏమి చేయాలో వారికి తెలియదు.

ప్రేరణ (Motivation - పనితీరుకు సంబంధించి)

• తరచుగా, ప్రజలు కోరుకున్న విధంగా పని చేయరు ఎందుకంటే:
• వారు పని చేస్తే శిక్షించబడతారు (అదనపు పని ద్వారా).
• పని చేయనందుకు వారికి శిక్ష పడదు.
• పని చేయనందుకు వారికి బహుమతి లభిస్తుంది (తక్కువ పని ద్వారా).
• నిజాయితీగా పని చేసినందుకు వారికి ఎలాంటి బహుమతి లభించదు.
• పని చేయడం ప్రమాదకరం కావచ్చు.
• పని చేయకపోవడం అంటే ఎటువంటి ప్రమాదాలు లేవు.

ఉద్యోగ సంతృప్తి (Job Satisfaction):

• ఉద్యోగ సంతృప్తిని ప్రభావితం చేసే అంశాలు:
• మన పనిని మనం ఎంతవరకు నియంత్రించగలం.
• మనం చేసే పనిలో గర్వం పొందే అవకాశం.
• మనకు లభించే గుర్తింపు మొత్తం.
• మనం పనిచేసే వాతావరణం.
• మనం ఎవరి కోసం పనిచేస్తున్నాం.
• భద్రత, డబ్బు మరియు పదోన్నతి అవకాశాలు.

ప్రవర్తన (Behaviour):

• ఇతర సందర్భాలలో, ప్రజలు కోరుకున్న విధంగా పని చేయరు ఎందుకంటే:
• అది ఎలా చేయాలో వారికి తెలియదు.
• అది చేయడం చాలా కష్టమని వారు భావిస్తారు.
• వారు సరైన పని చేస్తున్నారో లేదో వారికి ఖచ్చితంగా తెలియదు.
• వారు నెమ్మదిగా పని చేస్తారు మరియు ఆలస్యంగా పూర్తి చేస్తారు.

ప్రేరణాత్మక చిత్రాలు (Motivational Films):

1. అక్టోబర్ స్కై (October Sky)
2. ఐ యామ్ కలాం (I Am Kalaam)
3. పే ఇట్ ఫార్వార్డ్ (Pay It Forward)
4. ఫ్రీడమ్ రైటర్స్ (Freedom Writers)
5. ది సంఘర్ష్ (The Sangharsh)
6. ది గ్రీన్ మైల్ (The Green Mile)
7. నాట్ జస్ట్ ఎ పీస్ ఆఫ్ క్లాత్ (Not Just A Piece Of Cloth)
8. ఇన్విక్టస్ (Invictus)
9. లీడ్ ఇండియా-ది ట్రీ (Lead India-The Tree)
10. ఫాదర్ అండ్ సన్ (Father And Son)

ప్రేరణాత్మక కథలు (Motivational Stories):

1. పర్వత కథ (Mountain Story): ఒక కొడుకు మరియు అతని తండ్రి పర్వతాలపై నడుస్తుండగా, కొడుకు పడిపోయి "ఆఆఆఆఆ!!!" అని అరుస్తాడు. అదే స్వరం పర్వతంలో మారుమోగుతుంది. తండ్రి వివరించాడు: "ప్రజలు దీనిని ప్రతిధ్వని అంటారు, కానీ నిజానికి ఇది జీవితం. ఇది మీరు చెప్పే లేదా చేసే ప్రతిదాన్ని మీకు తిరిగి ఇస్తుంది. మన జీవితం కేవలం మన చర్యల ప్రతిబింబం. మీరు ప్రపంచంలో మరింత ప్రేమను కోరుకుంటే, మీ హృదయంలో మరింత ప్రేమను సృష్టించండి. మీ బృందంలో మరింత సామర్థ్యం కావాలంటే, మీ సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచుకోండి. ఈ సంబంధం జీవితంలోని ప్రతి అంశానికి వర్తిస్తుంది; జీవితం మీరు దానికి ఇచ్చిన ప్రతిదాన్ని మీకు తిరిగి ఇస్తుంది. మీ జీవితం ఒక యాదృచ్చికం కాదు. అది మీ ప్రతిబింబం."
2. మీ ఇంటిని నిర్మించుకోవడం (Building Your House): పదవీ విరమణకు సిద్ధంగా ఉన్న ఒక వడ్రంగికి, అతని యజమాని చివరిగా ఒక ఇల్లు నిర్మించమని కోరతాడు. అయితే, వడ్రంగి మనసు పనిపై ఉండదు, నాసిరకం పనితనం మరియు నాణ్యత లేని వస్తువులను ఉపయోగిస్తాడు. పని పూర్తయిన తర్వాత, యజమాని వడ్రంగికి తాళం చెవిని ఇచ్చి, "ఇది మీ ఇల్లు... నా బహుమతి" అని చెప్తాడు. వడ్రంగి ఆశ్చర్యపోతాడు, తన స్వంత ఇల్లు అని తెలిస్తే ఎంత విభిన్నంగా నిర్మించి ఉండేవాడినో అని పశ్చాత్తాపపడతాడు. ఈ కథ మనకు కూడా వర్తిస్తుంది. మనం ప్రతిరోజూ మన జీవితాలను నిర్మించుకుంటాము, తరచుగా మన అత్యుత్తమాన్ని ఇవ్వకుండా. మీరు వడ్రంగి, మరియు ప్రతిరోజూ మీరు ఒక మేకును కొడతారు, ఒక బోర్డును ఉంచుతారు లేదా ఒక గోడను నిర్మిస్తారు. మీ వైఖరులు మరియు మీరు ఈరోజు తీసుకునే ఎంపికలు మీరు రేపు నివసించే "ఇంటిని" నిర్మించడంలో సహాయపడతాయి. కాబట్టి, తెలివిగా నిర్మించుకోండి!
3. పెన్సిల్ కథ (Pencil Story): పెన్సిల్ తయారీదారు పెన్సిల్‌కు 5 విషయాలు గుర్తుంచుకోమని చెప్పాడు. ఎవరైనా మిమ్మల్ని చేతిలో పట్టుకుంటేనే మీరు గొప్ప పనులు చేయగలరు. మీరు అప్పుడప్పుడు పదును పెట్టడం అనే బాధను అనుభవిస్తారు, కానీ మెరుగైన పెన్సిల్ కావడానికి అది అవసరం. మీరు చేసిన ఏ తప్పులనైనా సరిదిద్దుకోగలరు. మీలో అత్యంత ముఖ్యమైన భాగం ఎల్లప్పుడూ లోపల ఉంటుంది.మీరు ఉపయోగించిన ప్రతి ఉపరితలంపై మీ గుర్తును వదిలివేయాలి. పరిస్థితి ఎలా ఉన్నా, మీరు రాయడం కొనసాగించాలి. ఈ పెన్సిల్ కథను మీతో పోల్చుకుంటే: మీరు దేవుని చేతిలో ఉంటే, మరియు ఇతర మానవులు మీలోని అనేక బహుమతులను పొందడానికి అనుమతిస్తేనే మీరు గొప్ప పనులు చేయగలరు. జీవితంలో వివిధ సమస్యల ద్వారా మీరు బాధాకరమైన పదును పెట్టడం అనే అనుభవాన్ని పొందుతారు, కానీ బలమైన వ్యక్తిగా మారడానికి మీకు అది అవసరం. మీరు చేసే ఏ తప్పులనైనా సరిదిద్దుకోగలరు. మీలో అత్యంత ముఖ్యమైన భాగం ఎల్లప్పుడూ లోపల ఉంటుంది. మీరు నడిచే ప్రతి ఉపరితలంపై మీ గుర్తును వదిలివేయాలి. పరిస్థితి ఎలా ఉన్నా, మీరు మీ విధులు నిర్వర్తిస్తూనే ఉండాలి. మీరు ఒక ప్రత్యేకమైన వ్యక్తి అని మరియు మీరు జన్మించిన ప్రయోజనాన్ని మీరే నెరవేర్చగలరని ఈ కథ మిమ్మల్ని ప్రోత్సహించనివ్వండి. నిరుత్సాహపడకండి మరియు మీ జీవితం అల్పమైనదని మరియు మార్పు తేలేదని అనుకోవద్దు.