ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల నియామక విధానం భారతదేశంలో ప్రతిభ ఆధారంగా, పారదర్శకంగా మరియు పోటీతత్వంతో కూడిన ప్రక్రియ ద్వారా జరుగుతుంది. ఈ బాధ్యతను కేంద్ర స్థాయిలో యూనియన్ పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ (UPSC) మరియు రాష్ట్ర స్థాయిలో రాష్ట్ర పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్లు (ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో APPSC వంటివి) నిర్వహిస్తాయి. సామాజిక న్యాయం మరియు బలహీన వర్గాలకు ప్రాతినిధ్యం కల్పించడం కోసం ఈ ప్రక్రియలో రిజర్వేషన్ విధానం అమలు చేయబడుతుంది.
నియామక విధానంలో సాధారణంగా ఉండే ప్రధాన దశలు మరియు వాటిలో రిజర్వేషన్ పాత్ర ఈ క్రింది విధంగా ఉంటాయి:
ఖాళీల గుర్తింపు మరియు అభ్యర్థన (Identification of Vacancies and Requisition): వివిధ ప్రభుత్వ విభాగాలు తమ వద్ద ఉన్న ఖాళీలను గుర్తించి, వాటిని భర్తీ చేయడానికి సంబంధించిన అభ్యర్థనను నియామక సంస్థకు పంపుతాయి. ఈ అభ్యర్థనలో మొత్తం ఖాళీలతో పాటు, షెడ్యూల్డ్ కులాలు (SC), షెడ్యూల్డ్ తెగలు (ST), వెనుకబడిన తరగతులు (BC), ఆర్థికంగా వెనుకబడిన వర్గాలు (EWS), బెంచ్‌మార్క్ వైకల్యం కలిగిన వ్యక్తులు (PwBD) మరియు ఇతర వర్గాలు (వర్తిస్తే) వారీగా కేటాయించబడిన ఖాళీల వివరాలు స్పష్టంగా పేర్కొనబడతాయి.
నోటిఫికేషన్ జారీ చేయడం (Issuance of Notification): నియామక సంస్థ జారీ చేసే వివరణాత్మక నోటిఫికేషన్‌లో మొత్తం ఖాళీలతో పాటు, ప్రతి రిజర్వేషన్ వర్గానికి కేటాయించబడిన ఖాళీల సంఖ్య, వారికి వర్తించే రిజర్వేషన్ శాతం, వయోపరిమితిలో సడలింపులు వంటి అన్ని వివరాలు స్పష్టంగా పేర్కొనబడతాయి.
దరఖాస్తుల స్వీకరణ (Receiving Applications): అర్హత కలిగిన అభ్యర్థులు తమ వివరాలతో పాటు, తాము ఏ రిజర్వేషన్ వర్గానికి చెందిన వారో (జనరల్, SC, ST, BC, EWS, PwBD మొదలైనవి) దరఖాస్తులో తప్పనిసరిగా పేర్కొనాలి.
పరీక్షల నిర్వహణ (Conduct of Examinations):
ప్రిలిమినరీ/స్క్రీనింగ్ టెస్ట్: ఇది వడపోత పరీక్ష. తదుపరి దశకు అభ్యర్థులను షార్ట్‌లిస్ట్ చేసేటప్పుడు, ప్రతి రిజర్వేషన్ వర్గానికి వారి రిజర్వేషన్ శాతానికి అనుగుణంగా మరియు వారి కేటగిరీలోని అభ్యర్థుల పనితీరు ఆధారంగా ప్రత్యేక కటాఫ్ మార్కులు నిర్ణయించబడతాయి (సాధారణంగా రిజర్వ్డ్ కేటగిరీలకు తక్కువ కటాఫ్ ఉంటుంది).
మెయిన్ పరీక్ష మరియు ఇంటర్వ్యూ (వర్తిస్తే): ఈ దశలలో అభ్యర్థి పనితీరు మరియు వారి రిజర్వేషన్ వర్గం ఆధారంగా తుది ఎంపికకు పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.
ఫలితాలు ప్రకటించడం మరియు ఎంపిక (Declaration of Results and Selection): తుది ఎంపిక జాబితాను తయారు చేసేటప్పుడు, మొత్తం ఖాళీలలో ప్రతి రిజర్వేషన్ వర్గానికి చట్ట ప్రకారం కేటాయించబడిన శాతానికి అనుగుణంగా అభ్యర్థులను ఎంపిక చేస్తారు. తుది మెరిట్ జాబితా వర్గం వారీగా మరియు మొత్తం మీద విడుదల చేయబడుతుంది. కటాఫ్ మార్కులు రిజర్వేషన్ వర్గాన్ని బట్టి మారుతాయి.
పత్రాల పరిశీలన మరియు వైద్య పరీక్ష (Document Verification and Medical Examination): తుదిగా ఎంపికైన అభ్యర్థులు తమ విద్యార్హతలు మరియు ఇతర పత్రాలతో పాటు, తాము దరఖాస్తులో పేర్కొన్న రిజర్వేషన్ వర్గానికి సంబంధించిన అధికారిక ధృవపత్రాలను (కులం, EWS, వైకల్యం మొదలైనవి) తప్పనిసరిగా సమర్పించి తనిఖీ చేయించుకోవాలి. ఇవి సరిగా లేకపోతే ఎంపిక రద్దు కావచ్చు.
కేటాయింపు మరియు నియామక పత్రం జారీ (Allotment and Issuance of Appointment Letter): తుదిగా ఎంపికైన అభ్యర్థులకు వారి ర్యాంక్, వారు ఎంచుకున్న ప్రాధాన్యతలు మరియు వారి రిజర్వేషన్ వర్గం ఆధారంగా పోస్టులు కేటాయించి, నియామక పత్రాలు జారీ చేస్తారు. భర్తీ చేయబడని రిజర్వ్డ్ ఖాళీలు నిబంధనల ప్రకారం తదుపరి నియామకాలకు క్యారీ ఫార్వర్డ్ చేయబడవచ్చు.
ఈ ప్రక్రియ అంతా నిష్పాక్షికత మరియు పారదర్శకతను నిర్ధారించడానికి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ప్రకారం కచ్చితంగా నిర్వహిస్తారు. ఇది భారతదేశంలో ప్రతిభావంతులైన మరియు అర్హులైన వ్యక్తులను ప్రభుత్వ సేవలోకి తీసుకోవడానికి ఉద్దేశించబడింది.
కామెంట్‌లు లేవు:
కామెంట్‌ను పోస్ట్ చేయండి