ఆంధ్ర ప్రదేశ్ ఫండమెంటల్ రూల్స్ - రూల్ 9 (23) నుండి 9 (31) వరకు

(23) "వ్యక్తిగత జీతం" (Personal pay) అంటే ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి మంజూరు చేయబడిన అదనపు జీతం—

(a) వేతన సవరణ కారణంగా లేదా మరేదైనా కారణంగా పదవీకాల పోస్ట్ (tenure post) కాకుండా శాశ్వత పోస్ట్ (permanent post) విషయంలో అతనికి సంభవించే నష్టం నుండి అతన్ని రక్షించడానికి.

(24) "ఊహాత్మక పోస్ట్ వేతనం" (Presumptive pay of a post) — ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి అతను ఆ పోస్టులో పదవీ బాధ్యతలు చేపట్టి, తన విధులను నిర్వర్తించినట్లయితే, అతను ఏ వేతనం పొందటానికి అర్హుడై ఉంటాడో దానిని సూచిస్తుంది; కానీ అది ప్రత్యేక వేతనాన్ని (special pay) కలిగి ఉండదు, ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ఆ పనిని లేదా బాధ్యతను నిర్వర్తించకపోతే, లేదా ఆ ప్రత్యేక వేతనం మంజూరు చేయబడని సందర్భంలో. (సబ్. బై G.O. Ms. No. 377, Fin., Dt. 21-10-71)

రూలింగ్

మొదటి భాగం యొక్క ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే, కొంతకాలం పాటు ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి వర్తించే నిబంధనలను, ఉద్యోగి అందుబాటులో లేనప్పటికీ, కానీ ఇంకా తన ఉద్యోగాన్ని కలిగి ఉన్నప్పుడు ఉపయోగించబడాలి.

(25) "ప్రత్యేక వేతనం" (Special pay) అంటే ఒక పోస్ట్ లేదా ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి, కింది వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకుని మంజూరు చేయబడిన వేతనానికి అదనంగా:

(a) ప్రత్యేకంగా కష్టమైన పనుల స్వభావం; లేదా

(b) పనికి లేదా బాధ్యతకు ఒక నిర్దిష్ట అదనపు వేతనం;

రూలింగ్స్

(3) సెలవు విభాగంలోని టైపిస్ట్-క్లర్కులు మరియు టైపిస్టులు సెలవు కాలంలో ప్రత్యేక వేతనాన్ని పొందవచ్చు.

(8) ప్రత్యేక వేతనాన్ని మంజూరు చేయడంలో ఈ క్రింది నియమాలు పాటించాలి:

(a) రూల్ 9(25) ఖచ్చితంగా వర్తించినప్పుడు మాత్రమే ప్రత్యేక వేతనం మంజూరు చేయబడుతుంది. సేవ యొక్క అవకాశాలను మెరుగుపరచడానికి లేదా అదనంగా, ఎంపిక గ్రేడ్ వేతనం కోసం ప్రత్యామ్నాయంగా సేవను అందించే ప్రయోజనం కోసం ఇది మంజూరు చేయబడదు.

(b) పోస్టులు సాధారణ సమయ-స్కేల్ సేవలో సహజంగా విభిన్నమైన తీవ్రత మరియు బాధ్యతను కలిగి ఉంటాయి, కానీ ఇది హెవీయర్ ఛార్జీలను కలిగి ఉన్నవారికి సాధారణంగా ప్రత్యేక వేతనాన్ని మంజూరు చేయడానికి ప్రాతిపదిక కాదు. ఒక జూనియర్ అధికారికి తన ఉన్నత పదవులకు మంచి పనితీరును అందించడానికి ప్రోత్సాహంగా ఇది మంజూరు చేయబడాలి.

(c) ఒక అధికారికి ప్రత్యేక విధిపై లభించే స్థానం, అతని పనిని ప్రత్యేకంగా కష్టతరం చేస్తుందని లేదా పరిమాణంలో మరియు నాణ్యతలో పెంచుతుందని అర్థం.

ప్రభుత్వానికి ప్రత్యేక వేతనం ఇవ్వడానికి సమర్థనీయం. ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి ప్రజల సేవలో ఉన్న ఒక పదవిలో ఉన్నప్పుడు, అతను ప్రభుత్వానికి తన వేతనం లేదా జీతం తిరస్కరించడానికి అర్హుడు కాదు. ఇది ఒక ప్రభుత్వం నుండి మరొక ప్రభుత్వానికి బదిలీ చేయబడిన ఉద్యోగులకు కూడా వర్తిస్తుంది. ఒక పోస్టింగ్ కు వ్యతిరేకంగా నిరసనను అధికారికంగా ఒక ప్రభుత్వం నుండి మరొక ప్రభుత్వానికి మధ్య ఒప్పందాల ద్వారా దాఖలు చేయాలి మరియు అలాంటి కారణాలపై వేతనం లేదా అవకాశాలు కోల్పోవడం వల్ల కాదు.

(d) ఒక పోస్ట్ మరియు మరొక పోస్ట్ లేదా ఒక సేవ మరియు మరొక సేవ మధ్య పోలిక తప్పనిసరిగా ప్రత్యేక వేతనానికి మంజూరు లేదా దాని మెరుగుదలకు అంగీకరించబడదు.

సాధారణ శాశ్వత పోస్టుల కోసం, ఒక నిర్దిష్ట వేతనం లేదా ఒక పోస్టు యొక్క వేతనాన్ని స్థిరీకరించడం కనుగొనబడలేదు, కానీ అవి గ్రేడ్ పే ప్లస్ స్పెషల్ పే ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. భారత ప్రభుత్వం ద్వారా గమనించినట్లుగా, ఈ రకమైన ప్రత్యేక వేతనాలకు సంబంధించిన విధానాలు మరియు పోస్టులకు సంబంధించినవి, ప్రత్యేక వేతనానికి సంబంధించిన స్పష్టమైన వ్యత్యాసాలు ఉన్నాయి.

(27) "జీవన భత్యం" (Subsistence allowance) అంటే జీతం లేదా సెలవు జీతం పొందకుండా ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి మంజూరు చేయబడిన నెలవారీ భత్యం.

(28) "సబ్‌స్టాంటివ్ పే" (Substantive pay) అంటే ప్రత్యేక జీతం, వ్యక్తిగత జీతం లేదా నియమం 9(21)(a)(iii) ప్రకారం వర్గీకరించబడిన భత్యాలు కాకుండా ఇతర జీతం, దీనికి ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగి తన సబ్‌స్టాంటివ్ పదవిలో లేదా క్యాడర్‌లో నియమించబడినట్లయితే, లేదా దాని కారణాల వల్ల అర్హుడై ఉంటాడు.

గమనిక: కేంద్ర ప్రభుత్వం లేదా ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్ర ప్రభుత్వం కింద ఉన్న ఒక వ్యక్తికి శాశ్వత పోస్ట్ కింద లియన్ (lien) ఉన్న సందర్భంలో, అతని సబ్‌స్టాంటివ్ పే అనేది సందర్భాన్ని బట్టి, సంబంధిత ఫండమెంటల్ రూల్స్ లేదా రాష్ట్ర ప్రభుత్వం ద్వారా నిర్వచించబడినదిగా ఉంటుంది, అలాంటి వ్యక్తికి లియన్ ఉన్నందున. [G.O.Ms.No. 1001, Finance, Dt. 27-9-1957]

(30) "తాత్కాలిక పోస్ట్" (Temporary post) అంటే పరిమిత కాలానికి మంజూరు చేయబడిన ఒక నిర్దిష్ట వేతనాన్ని కలిగి ఉన్న పోస్ట్.

(30-A) "పదవీకాల పోస్ట్" (Tenure post) అంటే ఒక వ్యక్తిగత ప్రభుత్వ ఉద్యోగి పరిమిత కాలానికి మించి కలిగి ఉండని శాశ్వత పోస్ట్.

గమనిక: సందేహం ఉన్న సందర్భంలో, ప్రభుత్వం ఒక నిర్దిష్ట పోస్ట్ పదవీకాల పోస్టా కాదా అని నిర్ణయించవచ్చు.

(31) (a) "టైమ్ స్కేల్ ఆఫ్ పే" (Time scale of pay) అంటే ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితిలో మంజూరు చేయబడిన జీతం, ఇది కనిష్ట నుండి గరిష్టానికి క్రమంగా పెరుగుతుంది. ఇది ఇంతకు ముందు తెలిసిన ప్రగతిశీల వేతన శ్రేణిని కలిగి ఉంటుంది.

(b) టైమ్ స్కేల్‌లు ఒకేలా ఉన్నట్లయితే, కనిష్ట, గరిష్ట పెరుగుదల కాలం మరియు టైమ్ స్కేల్‌ల పెరుగుదల రేటు ఒకేలా ఉంటాయని చెప్పబడింది.

(c) ఒక పోస్ట్ మరొక పోస్ట్‌తో ఒకే టైమ్ స్కేల్‌లో ఉందని చెప్పబడుతుంది, రెండు టైమ్ స్కేల్‌లు ఒకేలా ఉన్నట్లయితే మరియు పోస్టులు ఒక క్యాడర్‌లో లేదా ఒక క్యాడర్‌లో ఒక తరగతిలో ఉన్నట్లయితే, అలాంటి క్యాడర్ లేదా తరగతిని సుమారుగా ఒకే స్వభావం లేదా బాధ్యత కలిగిన అన్ని పోస్టులను నింపడానికి సృష్టించినట్లయితే, అప్పుడు ఆ ప్రత్యేక పోస్ట్ యొక్క వేతనం అతని క్యాడర్ లేదా తరగతిలోని స్థానం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది కానీ అతను ఆ పోస్టును కలిగి ఉన్న వాస్తవం ద్వారా కాదు.

రూలింగ్

టైమ్ స్కేల్ ఆఫ్ పే (Time scale of pay) 

టైమ్ స్కేల్ ఆఫ్ పే యొక్క సగటు ఖర్చును లెక్కించడానికి సూత్రాలు (FORMULAE FOR CALCULATING AVERAGE COST OF THE TIME-SCALE OF PAY)

ఫార్ములా (9)

సగటు ఖర్చు = కనిష్ట + (గరిష్ట-కనిష్ట) 3/4-X/60

ఇక్కడ x అనేది టైమ్ స్కేల్ మైనస్ 5 యొక్క పొడవు.[D.G., P. & T. NDNo. 1-32/75-PAP, Dt. 26-9-1975]