RPS -1986

వ్రాసినవారు 0

(G.O. Ms నెం.288 ఆర్థిక & ప్రణాళిక, తేదీ 17-11-86)


అమలులోకి వచ్చే తేదీ: 1-7-86

ఆర్థిక ప్రయోజనం: 1-7-86 నుండి


ఆప్షన్ (ఎంపిక)


1-7-86 నుండి లేదా అతను ప్రస్తుత వేతన స్కేల్‌లో తదుపరి ఇంక్రిమెంట్ పొందే తేదీ నుండి, కానీ 30-6-87 లోపు. ఒకసారి ఎంపిక చేసుకున్న తర్వాత, అది అంతిమంగా ఉంటుంది.

ఎంపికను వినియోగించుకోవడానికి సమయం: ఈ నిబంధనలు ఆంధ్రప్రదేశ్ గెజిట్‌లో ప్రచురించబడిన తేదీ నుండి 6 నెలల వ్యవధిలో. సెలవులో ఉన్న లేదా డిప్యుటేషన్‌లో ఉన్న లేదా సస్పెన్షన్‌లో ఉన్న ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు సెలవు గడువు ముగిసిన తర్వాత విధులలో తిరిగి చేరిన తేదీ నుండి లేదా డిప్యుటేషన్ ముగిసిన తర్వాత సేవలో తిరిగి చేరిన తేదీ నుండి లేదా తిరిగి నియమించబడిన తేదీ నుండి ఒక నెల వ్యవధిలో ఎంపికను వినియోగించుకోవచ్చు.


స్థిరీకరణ సూత్రాలు


ఉద్యోగి వేతనం 1-7-86 నాడు లేదా సవరించిన స్కేల్‌లోకి ప్రవేశించిన తేదీన, ప్రస్తుత వేతన స్కేల్‌లోని తదుపరి స్థాయి కంటే పైన ఉన్న స్థాయిలో స్థిరీకరించబడుతుంది, అది కొత్త స్కేల్‌లో ఒక స్థాయి అయినా కాకపోయినా.


ప్రస్తుత వేతనాలు (Existing Emoluments):

  • 1/7/86 నాటికి లేదా తదుపరి ఇంక్రిమెంట్ తేదీ నాటికి ఉన్న బేసిక్ పే.
  • 1-1-86 నాటికి చెల్లించదగిన డీఏ (DA) (రూ. 640/- వరకు 90%, రూ. 640/- పైన 72%).
  • నిబంధన 9(23)a ప్రకారం పర్సనల్ పే (PP).
  • నిబంధన 6(b) ప్రకారం పర్సనల్ పే (PP).
  • నిబంధన 6(c) ప్రకారం పర్సనల్ పే (PP).
  • కుటుంబ నియంత్రణ ఇంక్రిమెంట్‌పై చెల్లించదగిన డీఏ (DA).
  • బేసిక్ పే, పర్సనల్ పే (PP) & ఫ్యామిలీ ప్లానింగ్ పర్సనల్ పే (FPP) పై 10% అదనంగా.
  • ఫిట్‌మెంట్ కోసం తాత్కాలిక అదనం (Adhoc addition): రూ. 410-625 స్కేల్ వరకు రూ. 25/-, రూ. 425-650 స్కేల్ మరియు పైన రూ. 30/-.

వెయిటేజ్: 


వెయిటేజీలు లేవు.


స్తబ్దత ఇంక్రిమెంట్లు (Stagnation Increments): 


అన్ని గ్రేడ్‌లకు 3 స్తబ్దత ఇంక్రిమెంట్లు.


తదుపరి ఇంక్రిమెంట్ తేదీ: 


1986 సవరించిన వేతన స్కేల్‌లో వేతనాన్ని స్థిరీకరించిన తర్వాత, తదుపరి ఇంక్రిమెంట్ అతను ప్రస్తుత స్కేల్‌లో ఇంక్రిమెంట్ పొందే రోజున ఇవ్వబడుతుంది.


కామెంట్‌లు

కామెంట్‌ను పోస్ట్ చేయండి

ఈ బ్లాగ్ నుండి ప్రసిద్ధ పోస్ట్‌లు

అసాధారణ సెలవు (EOL)

వ్రాసినవారు 0
  తాత్కాలిక మరియు శాశ్వత ఉద్యోగులందరికీ వర్తిస్తుంది. గరిష్టంగా ఐదేళ్ళు ఉపయోగించుకొనవచ్చును వ్యక్తిగత మరియు వైద్య కారణాలపై ఉపయోగించుకొనవచ్చును. అసాధారణ సెలవు కాలానికి ఎటువంటి వేతనం చెల్లించబడదు.  వైద్య కారణాలపై ఈ సెలవు ఉపయోగించుకొన్నచో ఇంక్రిమెంట్ లకు, పెన్షన్ కొరకు పరిగణించ బడుతుంది. వ్యక్తిగత కారణాలపై ఈ సెలవు ఉపయోగించుకొన్నచో ఇంక్రిమెంట్ లకు పరిగణించ బడదు. పెన్షన్ కొరకు గరిష్టంగా మూడేళ్ళ వరకు పరిగణించబడుతుంది. ఎన్ని రోజులు అసాధారణ సెలవులో ఉంటె అందులో 10 వ వంతు సంపాదిత సెలవు తగ్గించ బడుతుంది.  ఏ ఇతర సెలవులు అందుబాటులో లేకపోతె ఈ సెలవు ఉపయోగించుకొనవచ్చును. ఇతర సెలవులు ఉన్నప్పటికీ ఉద్యోగి కోరితే మంజూరు చేయవచ్చును.  ఉద్యోగి గైర్హాజరు అయిన కాలాన్ని డైస్ నాన్ లేదా అసాధారణ సెలవుగా పరిగణించవచ్చును.  ఎ రకమైనా సెలవుతో కలిపినా గరిష్టంగా ఐదేళ్ళ వరకు ఉపయోగించుకొనవచ్చును క్షయ మరియు కుష్టు వ్యాధుల వైద్యం కొరకు 18 నెలల వరకు మంజూరు చేయవచ్చును కాన్సర్ మరియు మానసిక అనారోగ్యం కొరకు శాఖాధిపతి 12 నెలల వరకు మంజూరు చేయవచ్చును. SC మరియు ST లకు చదువు కొరకు 24 నెలల వరకు శాఖాధిపతి మంజూరు ...
Read more »

Child Care Leave (Andhra Pradesh)

వ్రాసినవారు 0
ఉద్యోగ సంఘాల విజ్ఞప్తి మేరకు మరియు 10 వ వేతన సంఘ సిఫార్సుల మేరకు ఆంధ్ర ప్రదేశ్ రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు G.O.Ms.No.132 ఆర్ధిక (HR IV-FR) శాఖ, 06.07.2016 ద్వారా చైల్డ్ కేర్ లీవ్ కల్పించ బడింది.  ఎన్ని రోజులు ఏ విధంగా  పొందవచ్చు  సర్వీసు మొత్తం లో 180 రోజులు పొందవచ్చు. (G.O.Ms.No.33 ఆర్ధిక (HR IV FR & LR) శాఖ, 08.03.2022.) కనీసం మూడు స్పెల్ల్స్ కు తగ్గకుండా వాడుకోవాలి. గరిష్టంగా 10 స్పెల్ల్స్ కు మించకుండా వాడుకోవాలి. (G.O.Ms.No.199 ఆర్ధిక (HR IV & LR) శాఖ, 19.10.2022) . చైల్డ్ కేర్ లీవ్ ని హక్కు గా పొందలేరు. తప్పనిసరిగా ముందస్తు అనుమతి పొందిన తదుపరి మాత్రమే ఉపయోగించుకొనవలెను. క్యాజువల్ లీవ్ మరియు స్పెషల్ క్యాజువల్ లీవ్ మినహా మిగిన అన్ని రకాల సెలవులకు కొనసాగింపు గా ఈ సెలవు ఉపయోగించు కొనవచ్చును. సంపాదిత సెలవు మంజూరు చేయు అధికారం ఉన్న వారు దీనిని మంజూరు చేయవచ్చును. అర్హులు 18 సంవత్సరాల లోపు వయసు పిల్లలు ఉన్న మహిళా ఉద్యోగులు. (పిల్లలు విభిన్న ప్రతిభావంతులు అయినచో 22 సంవత్సరాల వయసు వరకు ఉపయోగించు కోవచ్చు) పిల్లలు సదరు ఉద్యోగి పై ఆధార పడి ఉండాలి. పురుష ఉద్యోగులు సింగిల...
Read more »

Surrender of Earned Leave

వ్రాసినవారు 0
( See Circular Memo No.14781-C/278/FR.I/2011, Dt.22.06.2011 Finance Department ) G.O.Ms.No. 238 ఆర్ధిక శాఖ, తేదీ.13.08.1969 ద్వారా రాష్ట్ర ప్రభుత్వం లోని గజిటెడ్ మరియు నాన్ గజిటెడ్ ఉద్యోగులు, తమకు నిల్వ ఉన్న సంపాదిత సెలవు (Earned Leave) ని సరెందర్ చేసుకుని దానికి సమానమైన లీవ్ శాలరీ పొందే అవకాశం కల్పించ బడింది.తదుపరి నాల్గవ తరగతి ఉద్యోగులకు కూడా  ఈ అవకాశం కల్పించ బడింది. (సర్క్యులర్ మెమో నెం.52729-A/681/69-1, 11.10-1969 ఆర్ధిక శాఖ) రాష్ట్ర ప్రభుత్వం లో డిప్యుటేషన్ పై పని చేస్తున్న ఇతర రాష్ట్రాలకు చెందిన ఉద్యోగులకు మరియు కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ఆంధ్ర ప్రదేశ్ రాష్ట్రం ఇలా సరెండర్ చేయడం ద్వారా నగదు చెల్లించదు. (G.O.Ms.No. 211 ఆర్ధిక శాఖ, తేదీ.10.04.1972) ఫారిన్ సర్వీసు డిప్యుటేషన్ లో ఉన్న రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు సరెందర్ లీవ్ మాతృ శాఖ చెల్లించాలి. (ఫారిన్ ఎంప్లాయర్ లీవ్ శాలరీ కంట్రిబ్యూషన్ చెల్లించాల్సి ఉంటుంది) ఎప్పుడు వినియోగించు కొనవచ్చును 12 నెలల విరామంతో 15 రోజులు, 24 నెలల విరామం తో 30 రోజులు సరెండర్ చేసుకొన వచ్చును.  తాత్కాలిక ఉద్యోగులు 24 నెలల విరామం తో 15 రోజులు...
Read more »

మెడికల్ రీయంబర్స్మెంట్ క్లెయిమ్ ఎలా పొందాలి.

వ్రాసినవారు 0
ఆంధ్ర ప్రదేశ్ మెడికల్ అటెండెన్స్ రూల్స్, 1972 ప్రకారం ఉద్యోగులు, పింఛనుదారులు తమకు, తమ కుటుంబ సభ్యులకు అయిన వైద్య ఖర్చులను ప్రభుత్వం నుండి పొందవచ్చు.  ఈ సౌకర్యం పొందటానికి డైరెక్టర్ ఆఫ్ మెడికల్ ఎడ్యుకేషన్ ఆంధ్ర ప్రదేశ్ వారు నుండి గుర్తింపు పొందిన రిఫరల్ హాస్పిటల్ లో వైద్యం చేయించుకున్న వారికి మాత్రమే వర్తిస్తుంది. ఎవరైనా అత్యవసర పరిస్థితుల్లో నాన్ రెఫరల్ హాస్పిటల్ లో వైద్యం చేయించుకుని ఉంటే ఆ పరిస్థితులను, కారణాలను వివరిస్తూ proper channel లో దరఖాస్తు చేసుకుని ప్రభుత్వం నుండి ప్రత్యేక అనుమతి పొందాల్సి ఉంటుంది. (రోడ్డు ఆక్సిడెంట్ లు, హార్ట్ ఎటాక్, స్ట్రోక్ మొదలైన అత్యవసర పరిస్థితులు ఉన్నప్పుడు) మెడికల్ రేయంబర్స్మెంట్ గరిష్ట పరిమితి 2 లక్షలు (ఒకసారి ట్రీట్మెంట్ కు). 2 లక్షల కు మించి క్లెయిమ్ కావాలి అనుకుంటే ప్రోపర్ ఛానెల్ లో ప్రభుత్వానికి దరఖాస్తు చేసుకుని ప్రత్యేక అనుమతి పొందాల్సి ఉంటుంది.  క్లెయిమ్ మొత్తం 50000 కంటే లోపు ఉన్నట్లయితే ఆ క్లెయిమ్ నీ డిస్ట్రిక్ట్ కో ఆర్డినేటర్ ఆఫ్ హాస్పిటల్ సర్వీసెస్ వారు స్క్రూటినీ చేయాల్సి ఉంటుంది. స్క్రూటినీ అయిన తదుపరి మంజూరు చేస్తూ ప్రొసీడింగ...
Read more »

గ్రామ/వార్డు సచివాలయాల హేతుబద్ధీకరణ మరియు బదిలీలు

వ్రాసినవారు 0
1. సచివాలయాల హేతుబద్ధీకరణ మరియు వర్గీకరణ: ప్రభుత్వం గ్రామ/వార్డు సచివాలయాలను మరియు సచివాలయం ఉద్యోగులను హేతుబద్ధీకరించాలని నిర్ణయించింది, దీనివల్ల గ్రామ/వార్డు స్థాయిలో సమర్థవంతమైన పాలన మరియు స్వర్ణ ఆంధ్ర విజన్ @2047 లక్ష్యాల సాధన సాధ్యమవుతుంది. సచివాలయాలను జనాభా ఆధారంగా "కేటగిరీ A", "కేటగిరీ B" మరియు "కేటగిరీ C" గా వర్గీకరించారు. సచివాలయం ఉద్యోగులను జనరల్ పర్పస్, స్పెసిఫిక్ పర్పస్ మరియు ఆస్పిరేషనల్ గా వర్గీకరించారు. 2. సచివాలయం ఉద్యోగుల సంఖ్య మరియు నియామకం: సచివాలయాల్లో విధుల నిర్వహణకు అవసరమైనంత మంది సచివాలయం ఉద్యోగులను నియమించాలని ఆదేశించారు. "కేటగిరీ A" గ్రామ/వార్డు సచివాలయాల్లో కనీసం 6 (ఆరుగురు) సచివాలయం ఉద్యోగులు ఉండాలి.  "కేటగిరీ B" సచివాలయాల్లో కనీసం 7 (ఏడుగురు) సచివాలయం ఉద్యోగులు ఉండాలి. "కేటగిరీ C" సచివాలయాల్లో కనీసం 8 (ఎనిమిది మంది) సచివాలయం ఉద్యోగులు ఉండాలి.    ప్రభుత్వం జనరల్-పర్పస్ సచివాలయం ఉద్యోగుల నియామకం కోసం జిల్లా వారీగా గ్రామ/వార్డు సచివాలయాల జాబితాలను విడుదల చేసింది. అదేవిధంగా, స్పెసిఫిక్ పర్పస్ సచివాలయం ఉద్...
Read more »

Andhra Pradesh Leave Rules, 1933

వ్రాసినవారు 0
SECTION - I Rule 1. Short Title Rule 2. Application Rule 3. Commencement Rule 4. Definitions   Rule 5. Applicability of Fundamental Rules Rule 5-A. Maximum Leave Rule 6. Combination of Leave Rule 6-A. Treatment of Over stayal of leave Rule 7. Leave preparatory to retirement SECTION - II - GRANT OF LEAVE A - PERMANENT GOVERNMENT SERVANTS IN SUPERIOR  SERVICE Rule 8. Earned leave Rule 9. Reduction of Earned Leave Rule 10. Earned Leave Due Rule 11. Maximum Earned Leave Rule 12. Combination of vacation Rule 13. Leave on Half-Pay Rule 15 A: Ruling Rule 15-B. Commuted Leave Rule 15-C. Leave Not due Rule 16. Extraordinary Leave B - PERMANENT GOVERNMENT SERVANTS IN LAST GRADE SERVICE Rule 17. Earned Leave Rule 18. Leave on Half Pay Rule 18-B. Commuted Leave Rule 18-C. Leave Not due Rule 19. Extraordinary Leave C - NON - PERMANENT GOVERNMENT SERVANTS INSUPERIOR  OR  LAST GRADE SERVICE Rule 20. Earned Leave Rule 21. Amount of Earned Leave Rule 22. Maximum Earned Leave Rule 22-...
Read more »

MASTER SCALES (PRC - 1993 TO 2022)

వ్రాసినవారు 0
PRC - 1993 1375 – 25 – 1475 – 30 – 1650 – 40 – 1825 – 50 – 2075 – 60 – 2375 – 75 – 2750 – 90 – 3200 – 110 – 3750 – 130 – 4400 – 160 – 5200 - 190 – 6150 – 230 – 7300 – 280 – 10380. PRC - 1999 2550 – 50 – 2750 – 60 – 3050 – 80 – 3450 – 100 – 3950 – 120 – 4550 – 150 – 5300 – 170 – 6150 – 200 – 7150 – 250 – 8400 – 300 - 9900 – 350 – 11650 – 450 – 13900 – 525 – 19675. PRC - 2005 3850 – 100 – 4150 – 110 – 4480 – 115 – 4825 – 125 – 5200 – 135 – 5605 – 145 – 6040 – 155 – 6505 – 170 – 7015 – 185 – 7570 – 200 – 8170 – 215 – 8815 – 235 – 9520 – 255 – 10285 – 280 – 11125 – 295 – 12010 – 315 – 12955 – 330 - 13945-360 – 15025 – 390 – 16195 – 420 – 17455 – 450 – 18805 – 485 – 20260 – 525 – 21835 – 560 - 23515 – 600 – 25315 – 650 – 27265 – 700 - 30765. PRC - 2010 6700 – 200 – 7300 – 220 – 7960 – 240 – 8680 – 260 – 9460 – 280 – 10300 – 300 – 11200 – 330 – 12190 – 360 – 13270 – 390 – 14440 – 420 – 15...
Read more »

REVISED PAY SCALES 2010

వ్రాసినవారు 0
G.O.Ms.No.52,Fin.(PC I) Dept.Dt.25-02-2010 Memo.No.33327-A/549/A1/PC-I/2009.dt.13-03-2010 Date of Effect      01-07-2008 Monetary Benefit from 01-02-2010 Credited to GPF Account 01-02-2010 to 28-2-2010 Cash Payment from 01-03-2010. Option : Either from 01-07-2008 or from the date on which he earns next increment in the existing scale of pay before 30-06-2009 . The option once exercised is final. The option shall be exercised within a period of six months from the date of publication of the notification in AP Gazette. Employees who are under suspension/ long leave / deputation shall exercise their option within one month from the date of joining duty. MASTER SCALE: 6700-200-7300-220-7960-240-8680-260-9460-280-10300-300-11200-330-12190-360-13270-390-14440-420-15700-450-17050-490-18520-530-20110-570-21820-610-23650-650-25600-700-27700-750-29950-800-32350-850-34900-900-37600-970-40510-1040-43630-1110-46960-1200-51760-1300-55600. Fix...
Read more »

INCREMENT ARREAR BILL

వ్రాసినవారు 0
The incremental arrear bill shall be preferred in A.P.T.C. form 47 Increment should ordinarily be drawn unless it is withheld on account of misconduct or unsatisfactory work by the competent authority under CCA Rules (FR 24) after completing one year of satisfactory service on duty. all duty in a post on time scale counts for increment FR 26(a) Leave with all allowances will count for increment FR 26(b)(i) EOL on MC or for any other cause beyond the Government Servants control or for   Prosecuting higher scientific or technical studies within an understanding to serve the Government on return of leave for a period of five years shall also count for increment and this should be one time in entire service. For sanction of increment for period of EOL, below six months HOD is competent and beyond 6 months the Government is competent authority. [Authority: FR 26 b (ii) &  Cir Memo.No. 21102-B/371/A2/FR.I/98 dt.7-8-98 of F&P [FW.FR.I] Department.] Increment will be drawn ...
Read more »

స్టడీ లీవ్

వ్రాసినవారు 0
శాశ్వత గజిటెడ్ ఉద్యోగులకు ఈ నిబంధన వర్తిస్తుంది. తన విధి నిర్వహణ లో ఉపయోగపడే శాస్త్ర, సాంకేతక అంశాలను చదవటానికి ఈ సెలవు మంజూరు చేయవచ్చు. కనీస సర్వీస్ ఐదేళ్ళు ఉండాలి. పదవీ విర్రమణ మూడేళ్ళు లోపు ఉన్న వాళ్ళు అనర్హులు. ఒకేసారి 12 నెలలు మంజూరు చేయవచ్చు.  సర్వీస్ మొత్తంలో గరిష్టంగా రెండేళ్ళు సెలవు పొందవచ్చు. దీనిని మంజూరు చేసే అధికారం ప్రభుత్వానికి ఉంది. ఈ సెలవు సమయంలో సగం జీతం చెల్లించబడుతుంది. దీనిని ఇతర సెలవులతో కలిపి వాడుకొనవచ్చును.  గరిష్టంగా అన్ని రకాల సెలవులు కలిపి 28 నెలలు మించకూడదు.  మొదటి తరం SC & ST నాన్ గజెటెడ్ ఉద్యోగులు పూర్తి జీత భత్యాలతో రెండేళ్ళ వరకు సెలవు పొందవచ్చు. (GO MS NO.342)
Read more »