అసాధారణ సెలవు (EOL)

 

• తాత్కాలిక మరియు శాశ్వత ఉద్యోగులందరికీ వర్తిస్తుంది.
• గరిష్టంగా ఐదేళ్ళు ఉపయోగించుకొనవచ్చును
• వ్యక్తిగత మరియు వైద్య కారణాలపై ఉపయోగించుకొనవచ్చును.
• అసాధారణ సెలవు కాలానికి ఎటువంటి వేతనం చెల్లించబడదు. 
• వైద్య కారణాలపై ఈ సెలవు ఉపయోగించుకొన్నచో ఇంక్రిమెంట్ లకు, పెన్షన్ కొరకు పరిగణించ బడుతుంది.
• వ్యక్తిగత కారణాలపై ఈ సెలవు ఉపయోగించుకొన్నచో ఇంక్రిమెంట్ లకు పరిగణించ బడదు. పెన్షన్ కొరకు గరిష్టంగా మూడేళ్ళ వరకు పరిగణించబడుతుంది.
• ఎన్ని రోజులు అసాధారణ సెలవులో ఉంటె అందులో 10 వ వంతు సంపాదిత సెలవు తగ్గించ బడుతుంది. 
• ఏ ఇతర సెలవులు అందుబాటులో లేకపోతె ఈ సెలవు ఉపయోగించుకొనవచ్చును. ఇతర సెలవులు ఉన్నప్పటికీ ఉద్యోగి కోరితే మంజూరు చేయవచ్చును. 
• ఉద్యోగి గైర్హాజరు అయిన కాలాన్ని డైస్ నాన్ లేదా అసాధారణ సెలవుగా పరిగణించవచ్చును. 
• ఎ రకమైనా సెలవుతో కలిపినా గరిష్టంగా ఐదేళ్ళ వరకు ఉపయోగించుకొనవచ్చును
• క్షయ మరియు కుష్టు వ్యాధుల వైద్యం కొరకు 18 నెలల వరకు మంజూరు చేయవచ్చును
• కాన్సర్ మరియు మానసిక అనారోగ్యం కొరకు శాఖాధిపతి 12 నెలల వరకు మంజూరు చేయవచ్చును.
• SC మరియు ST లకు చదువు కొరకు 24 నెలల వరకు శాఖాధిపతి మంజూరు చేయవచ్చును.
• వైద్య కారణాలపై మంజూరు చేయబడిన అసాధారణ లీవ్ కాలాన్ని ఇంక్రిమెంట్ కొరకు పరిగణిస్తూ శాఖాధిపతి అనుమతి ఇవ్వవచ్చును. ఆరు నెలల కంటే ఎక్కువ సమయానికి అయితే ప్రభుత్వం అనుమతి ఇవ్వగలదు.