నిబంధన 1: సంక్షిప్త నామం (Short Title)
ఈ నియమాలను ఆంధ్రప్రదేశ్ ట్రెజరీ మరియు అకౌంట్స్ సబార్డినేట్ సర్వీస్ రూల్స్, 2010 అని పిలుస్తారు.
నిబంధన 2: నిర్మాణం (Constitution)
ఈ సర్వీసులో ఈ క్రింది కేటగిరీల పోస్టులు ఉంటాయి, అవి:
బ్రాంచ్ I: డైరెక్టరేట్ ఆఫ్ ట్రెజరీస్ అండ్ అకౌంట్స్, అకౌంట్స్ ట్రైనింగ్ కాలేజ్ మరియు వివిధ శాఖాధిపతుల కార్యాలయాల్లోని అకౌంట్స్ బ్రాంచ్‌లలో సబార్డినేట్ సిబ్బంది.
బ్రాంచ్ II: ట్రెజరీలు, సబ్ ట్రెజరీల కార్యాలయాల్లో సబార్డినేట్ సిబ్బంది.
బ్రాంచ్ III: హైదరాబాద్ మరియు సికింద్రాబాద్‌లోని పెన్షన్ పేమెంట్ ఆఫీసులలో సబార్డినేట్ సిబ్బంది.
బ్రాంచ్ IV: కంపైలేషన్ బ్రాంచ్, హైదరాబాద్‌లో సబార్డినేట్ సిబ్బంది.
నిబంధన 3. నియామక పద్ధతి మరియు నియామక అధికారం:
నియామక పద్ధతి మరియు నియామక అధికారం, దిగువ పట్టికలోని కాలమ్ (1)లోని ప్రతి విభాగానికి వ్యతిరేకంగా కాలమ్ (2) మరియు (3)లో పేర్కొన్న విధంగా ఉంటాయి.
బ్రాంచ్ - I
Category (1) | Method of Appointment (2) | Appointing Authority (3) |
1. సీనియర్ అకౌంటెంట్లు | (i) డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా | జాయింట్ డైరెక్టర్ (అడ్మిన్.) O/o మరియు డైరెక్టర్ ఆఫ్ ట్రెజరీస్ & అకౌంట్స్ |
| (ii) బ్రాంచ్ - I లోని కేటగిరీ (2) నుండి ప్రమోషన్ ద్వారా |
|
| (iii) బ్రాంచ్-I కార్యాలయాలలో ఆంధ్రప్రదేశ్ మినిస్టీరియల్ సర్వీసెస్‌లోని టైపిస్టులు/లోయర్ డివిజన్ స్టెనోల నుండి బదిలీ ద్వారా |
|
2. జూనియర్ అకౌంటెంట్లు | (i) డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా | అసిస్టెంట్ డైరెక్టర్ (అడ్మిన్.) O/o డైరెక్టర్ ఆఫ్ ట్రెజరీస్ అండ్ అకౌంట్స్, డిప్యూటీ డైరెక్టర్/చీఫ్ అకౌంట్స్ ఆఫీసర్/అకౌంట్స్ ఆఫీసర్ ఇన్ అకౌంట్స్ బ్రాంచ్‌లు |
| (ii) ఆంధ్రప్రదేశ్ మినిస్టీరియల్ సర్వీసెస్‌లోని టైపిస్టులు మరియు జూనియర్ స్టెనో-టైపిస్టుల నుండి మార్పిడి ద్వారా నియామకం. |
|
| (iii) రికార్డ్ అసిస్టెంట్లు, ష్రాఫ్‌లు మరియు క్లాస్-IV ఉద్యోగుల నుండి బదిలీ ద్వారా నియామకం |
|
బ్రాంచ్ - II
Category (1) | Method of Appointment (2) | Appointing Authority (3) |
(1) సీనియర్ అకౌంటెంట్లు | (i) డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా | డిప్యూటీ డైరెక్టర్ ఆఫ్ డిస్ట్రిక్ట్ ట్రెజరీ |
| (ii) బ్రాంచ్-IIలోని కేటగిరీ (2) నుండి ప్రమోషన్ ద్వారా |
|
| (iii) ఆంధ్రప్రదేశ్ మినిస్టీరియల్ సర్వీసెస్‌లోని టైపిస్టులు మరియు లోయర్ డివిజన్ స్టెనోల నుండి బదిలీ ద్వారా |
|
(2) జూనియర్ అకౌంటెంట్లు | (i) డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా | డిప్యూటీ డైరెక్టర్ ఆఫ్ డిస్ట్రిక్ట్ ట్రెజరీ |
| (ii) ప్రతి యూనిట్‌లో జిల్లా ట్రెజరీలు, సబ్-ట్రెజరీలలో ఆంధ్రప్రదేశ్ మినిస్టీరియల్ సర్వీసెస్‌లోని టైపిస్ట్ నుండి మార్పిడి ద్వారా |
|
| (iii) ప్రతి యూనిట్‌లో జిల్లా ట్రెజరీలు మరియు సబ్-ట్రెజరీలలో రికార్డ్ అసిస్టెంట్లు, ష్రాఫ్‌లు, అటెండర్‌ల కేటగిరీ నుండి బదిలీ ద్వారా |
|
బ్రాంచ్ - III
Category (1) | Method of Appointment (2) | Appointing Authority (3) |
(1) సీనియర్ అకౌంటెంట్లు లేడీ కమీషనర్లతో సహా | (i) డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా | జాయింట్ డైరెక్టర్ పెన్షన్ పేమెంట్ ఆఫీస్ |
| (ii) బ్రాంచ్ - III లోని కేటగిరీ (2) నుండి ప్రమోషన్ ద్వారా |
|
| (iii) ఆంధ్రప్రదేశ్ మినిస్టీరియల్ సర్వీసెస్‌లోని టైపిస్టులు/L.D. స్టెనోలు మరియు బ్రాంచ్-IIIలోని బ్రాడ్మా ఆపరేటర్‌ల కేటగిరీ నుండి బదిలీ ద్వారా నియామకం. |
|
2. జూనియర్ అకౌంటెంట్లు | (i) డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా | పెన్షన్ పేమెంట్ ఆఫీసర్, O/o జాయింట్ డైరెక్టర్, పెన్షన్ పేమెంట్ ఆఫీస్, హైదరాబాద్. |
| (ii) బ్రాంచ్-IIIలోని ఆంధ్రప్రదేశ్ మినిస్టీరియల్ సర్వీసెస్‌లోని టైపిస్టులు/లోయర్ డివిజన్ స్టెనోల నుండి మార్పిడి ద్వారా నియామకం |
|
| (iii) బ్రాంచ్-IIIలోని రికార్డ్ అసిస్టెంట్లు, ష్రాఫ్‌లు, అటెండర్‌ల నుండి బదిలీ ద్వారా నియామకం. |
|
బ్రాంచ్ - IV
Category (1) | Method of Appointment (2) | Appointing Authority (3) |
1. సీనియర్ అకౌంటెంట్లు | (i) డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా | జాయింట్ డైరెక్టర్ (అడ్మిన్) O/o డైరెక్టర్, ట్రెజరీస్ మరియు అకౌంట్స్ |
| (ii) బ్రాంచ్-IVలోని కేటగిరీ (2) నుండి ప్రమోషన్ ద్వారా |
|
| (iii) బ్రాంచ్-IVలోని ఆంధ్రప్రదేశ్ మినిస్టీరియల్ సర్వీసెస్‌లోని టైపిస్టులు/లోయర్ డివిజన్ స్టెనోల కేటగిరీ నుండి బదిలీ ద్వారా నియామకం |
|
2. జూనియర్ అకౌంటెంట్లు | (i) డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా | డిప్యూటీ డైరెక్టర్ (అడ్మిన్) O/o డైరెక్టర్ ఆఫ్ ట్రెజరీస్ అండ్ అకౌంట్స్ |
| (ii) బ్రాంచ్-IVలోని ఆంధ్రప్రదేశ్ మినిస్టీరియల్ సర్వీసెస్‌లోని టైపిస్టులు/లోయర్ డివిజన్ స్టెనోల కేటగిరీ నుండి మార్పిడి ద్వారా నియామకం |
|
| (iii) బ్రాంచ్ - IVలోని రికార్డ్ అసిస్టెంట్లు/ష్రాఫ్‌లు/అటెండర్‌ల కేటగిరీ నుండి బదిలీ ద్వారా నియామకం. |
|
గమనిక:
(1) (a): బ్రాంచ్ - I, II, III మరియు IV లోని సీనియర్ అకౌంటెంట్ల కేటగిరీకి నియామకం 10 ఖాళీల భ్రమణ చక్రంలో ఈ క్రింది ఆర్డర్లలో చేయబడుతుంది:
1వ ఖాళీ: డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా
2వ ఖాళీ: ప్రమోషన్ ద్వారా
3వ ఖాళీ: ప్రమోషన్ ద్వారా
4వ ఖాళీ: డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా
5వ ఖాళీ: ప్రమోషన్ ద్వారా
6వ ఖాళీ: ప్రమోషన్ ద్వారా
7వ ఖాళీ: డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా
8వ ఖాళీ: బదిలీ ద్వారా నియామకం
9వ ఖాళీ: ప్రమోషన్ ద్వారా
10వ ఖాళీ: ప్రమోషన్ ద్వారా
అయితే 8వ ఖాళీని (టైపిస్ట్/L.D. స్టెనో/బ్రాడ్మా ఆపరేటర్ నుండి బదిలీ ద్వారా నియామకం) భర్తీ చేయడానికి అర్హత కలిగిన అభ్యర్థి అందుబాటులో లేని చోట, జూనియర్ అకౌంటెంట్ కేటగిరీ నుండి ప్రమోషన్ ద్వారా ఆ ఖాళీని భర్తీ చేయవచ్చు.
(b) బ్రాంచ్ I, II, III మరియు IV లోని జూనియర్ అకౌంటెంట్ల కేటగిరీకి నియామకం 6 ఖాళీల భ్రమణ చక్రంలో ఈ క్రింది ఆర్డర్‌లో చేయబడుతుంది:
1వ ఖాళీ: దిగువ కేటగిరీ(ల) నుండి బదిలీ ద్వారా
2వ ఖాళీ: టైపిస్టులు/L.D. స్టెనోల నుండి మార్పిడి ద్వారా
3వ ఖాళీ: డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా
4వ ఖాళీ: డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా
5వ ఖాళీ: డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా
6వ ఖాళీ: డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా
అయితే మొదటి లేదా రెండవ ఖాళీని భర్తీ చేయడానికి అర్హత కలిగిన అభ్యర్థి అందుబాటులో లేని చోట, అటువంటి ఖాళీని డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చు.
గమనిక: (2) సీనియర్ అకౌంటెంట్ల సెలవు ఖాళీలు మినహాయించి ప్రతి నాలుగు వరుస స్పష్టమైన ఖాళీలలో ఒకటి మరియు బ్రాంచ్-Iలో పనిచేస్తున్న జూనియర్ అకౌంటెంట్ల నాలుగు సబ్స్టాంటివ్ ఖాళీలలో ఒకటి బ్రాంచ్ II, III మరియు IV లలో పనిచేస్తున్న వారి నుండి భర్తీ చేయబడుతుంది.
నిబంధన 4. రిజర్వేషన్ నియమం:
(a) ప్రత్యక్ష నియామకాలన్నింటికీ ప్రత్యేక ప్రాతినిధ్య నియమం (సాధారణ నియమం 22) వర్తిస్తుంది, అయితే శారీరక వికలాంగులకు రిజర్వేషన్ కేవలం ఆర్థోపెడిక్‌గా వికలాంగులకు మాత్రమే పరిమితం చేయబడుతుంది.
(b) అన్ని బ్రాంచ్‌లలో సీనియర్ అకౌంటెంట్లు మరియు జూనియర్ అకౌంటెంట్ల పోస్టుల నియామకంలో, OC, BC, SC మరియు ST కోటాలోని ప్రతి కేటగిరీలో కనీసం 33 1/3% పోస్టుల వరకు మహిళలను ఎంపిక చేయాలి.
(c) ప్రమోషన్లు మరియు బదిలీల ద్వారా నియామకాల విషయంలో కూడా రిజర్వేషన్ నియమం వర్తిస్తుంది, ఈ విషయంలో ప్రభుత్వం ఎప్పటికప్పుడు జారీ చేసిన ఉత్తర్వుల ప్రకారం
నిబంధన 5. అర్హతలు మరియు వయస్సు:
(1) ఈ నిబంధనలకు అనుబంధంగా ఉన్న పట్టికలోని కాలమ్ (1)లో పేర్కొన్న కేటగిరీలకు, కాలమ్ (2)లో పేర్కొన్న పద్ధతి ద్వారా నియామకం పొందేందుకు ఏ వ్యక్తి అర్హులు కారు, అతను/ఆమె దానిలోని కాలమ్ (3)లో ఉన్న సంబంధిత అర్హతలను కలిగి ఉంటే తప్ప.
2) వయస్సు విషయంలో రాష్ట్ర ప్రభుత్వ రిక్రూట్‌మెంట్ కోసం సాధారణ నిబంధనలు వర్తిస్తాయి.
నిబంధన 6. ప్రొబేషన్:
ప్రత్యక్ష నియామకం ద్వారా ఏదైనా పోస్ట్‌కు నియమించబడిన ప్రతి వ్యక్తి మూడు సంవత్సరాల నిరంతర వ్యవధిలో విధిలో మొత్తం రెండు సంవత్సరాల పాటు ప్రొబేషన్‌లో ఉంటారు; మరియు ప్రమోషన్ లేదా బదిలీ ద్వారా ఏదైనా కేటగిరీకి నియమించబడిన ప్రతి వ్యక్తి రెండు సంవత్సరాల నిరంతర వ్యవధిలో విధిలో మొత్తం ఒక సంవత్సరం పాటు ప్రొబేషన్‌లో ఉంటారు.
నిబంధన 7. శిక్షణ:
(a) డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్/బదిలీ ద్వారా సీనియర్ అకౌంటెంట్లు మరియు జూనియర్ అకౌంటెంట్ల పోస్టులకు నియమించబడిన ప్రతి వ్యక్తి ట్రెజరీస్ అండ్ అకౌంట్స్ డైరెక్టర్ సూచించిన సిలబస్ ప్రకారం అకౌంట్స్ ట్రైనింగ్ కాలేజీలో మూడు నెలల పాటు శిక్షణ పొందాలి.
(b) డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా నియమించబడిన ప్రతి వ్యక్తి శిక్షణ ప్రారంభానికి ముందు, సబ్-రూల్ (a)లో సూచించిన శిక్షణ పూర్తయిన తర్వాత మూడు సంవత్సరాల పాటు డిపార్ట్‌మెంట్‌కు సేవ చేస్తానని ఒక ఒప్పంద పత్రాన్ని అమలు చేయాలి.
అతను/ఆమె ప్రభుత్వానికి తిరిగి చెల్లించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు/వహిస్తుంది, అతను/ఆమె పొందిన జీతం మరియు అలవెన్సులు లేదా ఇతర పారితోషికం, అతని/ఆమె శిక్షణపై ప్రభుత్వం ఖర్చు చేసిన మొత్తానికి అదనంగా
(i) ఏదైనా కారణం చేత శిక్షణ పూర్తయిన తర్వాత మూడు సంవత్సరాల పాటు డిపార్ట్‌మెంట్‌కు సేవ చేయడంలో విఫలమైతే, లేదా
(ii) శిక్షణను నిలిపివేస్తే లేదా దుష్ప్రవర్తన లేదా ఏదైనా ఇతర కారణం చేత శిక్షణ కోర్సు నుండి తొలగించబడితే, లేదా
(iii) రాష్ట్ర ప్రభుత్వం కాకుండా మరెక్కడైనా ఏదైనా ఇతర ఉద్యోగాన్ని పొందితే
(c) శిక్షణ కాలం ప్రొబేషన్, ఇంక్రిమెంట్లు, సెలవు మరియు పెన్షన్ ప్రయోజనాల కోసం పరిగణించబడుతుంది.
(d) డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా ఒక కేటగిరీకి నియమించబడిన ప్రతి వ్యక్తి శిక్షణ కాలంలో శిక్షణ పొందుతున్న ప్రదేశంలో అనుమతించదగిన జీతం మరియు సాధారణ అలవెన్స్‌లకు అర్హులు.
నిబంధన 8. టెస్ట్‌లు (Tests)
ప్రతి బ్రాంచ్‌లో డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా సీనియర్ అకౌంటెంట్ల కేటగిరీకి నియమించబడిన ప్రతి వ్యక్తి ప్రొబేషన్ కాలంలోపు సబార్డినేట్ ఆఫీసర్స్ పార్ట్ I మరియు II కోసం అకౌంట్స్ టెస్ట్ పాస్ అవ్వాలి.
నిబంధన 9. రిక్రూట్‌మెంట్ యూనిట్, డిశ్చార్జి, సీనియారిటీ, ప్రొబేషన్ తదితరాలు
ట్రెజరీస్ & అకౌంట్స్ సబార్డినేట్ సర్వీస్‌లోని ప్రతి బ్రాంచ్ యొక్క రిక్రూట్‌మెంట్, నియామకం, ఖాళీ లేకపోవడం వల్ల డిశ్చార్జి, తిరిగి నియామకం, సీనియారిటీ, ప్రమోషన్, బదిలీ మరియు పూర్తి సభ్యునిగా నియామకం ప్రయోజనం కోసం, ప్రతి కేటగిరీకి యూనిట్ ఈ క్రింది విధంగా ఉంటుంది.
బ్రాంచ్-I:
(1) సీనియర్ అకౌంటెంట్లు: డైరెక్టరేట్ ఆఫ్ ట్రెజరీస్ అండ్ అకౌంట్స్, అకౌంట్స్ ట్రైనింగ్ కాలేజ్ మరియు వివిధ హెడ్స్ ఆఫ్ డిపార్ట్‌మెంట్లలోని అకౌంట్స్ బ్రాంచ్‌ల సంయుక్త యూనిట్ ఒక యూనిట్.
(2) జూనియర్ అకౌంటెంట్లు: డైరెక్టర్ ఆఫ్ ట్రెజరీస్ అండ్ అకౌంట్స్ కార్యాలయం, అకౌంట్స్ ట్రైనింగ్ కాలేజ్, హైదరాబాద్ మరియు హెడ్స్ ఆఫ్ డిపార్ట్‌మెంట్స్ కార్యాలయాల్లోని అకౌంట్స్ బ్రాంచ్‌లు నియామకం ప్రయోజనం కోసం స్వతంత్ర యూనిట్‌లుగా పరిగణించబడతాయి.
బ్రాంచ్ - II:
బ్రాంచ్ - III:
(1) సీనియర్ అకౌంటెంట్లు: హైదరాబాద్ మరియు సికింద్రాబాద్‌లోని జంట నగరాల్లో ఉన్న ఈ బ్రాంచ్‌లోని అన్ని కార్యాలయాలు ఒక యూనిట్.
(2) జూనియర్ అకౌంటెంట్లు: ప్రతి అసిస్టెంట్ పెన్షన్ పేమెంట్ ఆఫీస్ నియామకం ప్రయోజనం కోసం ఒక ప్రత్యేక యూనిట్.
బ్రాంచ్ - IV:
నిబంధన 10. పోస్టింగ్‌లు మరియు బదిలీలు (Postings and Transfers):
(a) బ్రాంచ్‌లు I, III, IV లోని సీనియర్ అకౌంటెంట్లు మరియు జూనియర్ అకౌంటెంట్ల విషయంలో, రూల్ - 3 కింద ఉన్న పట్టికలో ప్రతి కేటగిరీకి వ్యతిరేకంగా పేర్కొన్న నియామక అధికారులు రూల్-9లో పేర్కొన్న ప్రతి యూనిట్‌లో బదిలీలను అమలు చేయడానికి సమర్థులు. బ్రాంచ్-II లోని సీనియర్ అకౌంటెంట్లు మరియు జూనియర్ అకౌంటెంట్ల విషయంలో, డిప్యూటీ డైరెక్టర్, డిస్ట్రిక్ట్ ట్రెజరీ తమ అధికార పరిధిలో బదిలీలు మరియు పోస్టింగ్‌లకు ఆదేశించడానికి సమర్థులు.
(b) ఒక బ్రాంచ్ నుండి మరొక బ్రాంచ్‌లోని సమానమైన లేదా తదుపరి పై కేటగిరీకి ఒక వ్యక్తిని బదిలీ ద్వారా నియమించడం, ఆ వ్యక్తి అటువంటి నియామకానికి తగినవాడు మరియు అర్హత కలిగినవాడు అయితే, డైరెక్టర్ ఆఫ్ ట్రెజరీస్ అండ్ అకౌంట్స్ ద్వారా చేయబడుతుంది.
(c) బ్రాంచ్-I లోని ఒక వ్యక్తిని ఇతర సర్వీసుల నుండి బదిలీ ద్వారా నియమించడం, ఆ వ్యక్తి అటువంటి నియామకానికి తగినవాడు మరియు అర్హత కలిగినవాడు అయితే, డైరెక్టర్ ఆఫ్ ట్రెజరీస్ అండ్ అకౌంట్స్ ద్వారా చేయబడుతుంది.
(d) ఇంటర్ లోకల్ క్యాడర్ బదిలీలు ప్రభుత్వం ద్వారా అమలు చేయబడతాయి:
(i) లోకల్ క్యాడర్‌లో అర్హత కలిగిన లేదా తగిన వ్యక్తులు అందుబాటులో లేనప్పుడు;
(ii) అటువంటి బదిలీలు ప్రజా ప్రయోజనాలకు అవసరమని భావించినప్పుడు.
(e) సీనియర్ అకౌంటెంట్లుగా లేదా సర్వీస్‌లోని ఉన్నత పోస్టులకు ప్రమోషన్ల కోసం జాబితాలను తయారుచేసేటప్పుడు, అటువంటి జాబితాలను తయారుచేసే సమయంలో అర్హత కలిగిన వ్యక్తులందరి వాదనలు పరిగణించబడతాయి, తక్షణ దిగువ కేటగిరీలోని సీనియారిటీ మాత్రమే ఏకైక ప్రమాణం అని, అకౌంట్స్ పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించిన తేదీ కాదని గుర్తుంచుకోవాలి.
నిబంధన 11. కనీస సేవ (Minimum Service)
బదిలీ లేదా ప్రమోషన్ ద్వారా నియామకానికి ఏ వ్యక్తి అర్హులు కారు, అతను/ఆమె సాధారణంగా కనీసం మూడు సంవత్సరాల సేవను పూర్తి చేసి ఉండాలి, ఏ కేటగిరీ నుండి బదిలీ లేదా ప్రమోషన్ చేయబడుతుందో ఆ కేటగిరీలో అది రెండు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ ఉండకూడదు.
అనుబంధం (ANNEXURE)
Category (1) | Method of Appointment (2) | Qualification (3) |
బ్రాంచ్‌లు I, II, III & IV |
(1) సీనియర్ అకౌంటెంట్లు బ్రాంచ్ III లో లేడీ కమీషనర్లతో సహా | (i) డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా | కామర్స్, ఎకనామిక్స్ లేదా మ్యాథమెటిక్స్‌లో ఏదైనా యూనివర్సిటీ గ్రాంట్స్ కమిషన్ ద్వారా గుర్తింపు పొందిన డిగ్రీని కలిగి ఉండాలి. అయితే, ఏదైనా కేంద్ర చట్టం, ప్రావిన్షియల్ చట్టం లేదా రాష్ట్ర చట్టం కింద స్థాపించబడిన లేదా విలీనం చేయబడిన భారతదేశంలోని ఏదైనా విశ్వవిద్యాలయం లేదా యూనివర్సిటీ గ్రాంట్స్ కమిషన్ ద్వారా గుర్తింపు పొందిన సంస్థ నుండి ఏదైనా డిగ్రీని కలిగి ఉన్న వ్యక్తి సీనియర్ అకౌంటెంట్ పోస్టులకు 1979 జూన్ 25 నుండి డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా నియామకానికి అర్హులు. మరియు, బోర్డ్ ఆఫ్ టెక్నికల్ ఎడ్యుకేషన్ & ట్రైనింగ్, A.P., హైదరాబాద్ నిర్వహించిన కింది సర్టిఫికేట్ కోర్సు పరీక్షలలో ఏదో ఒక దానిలో ఉత్తీర్ణత సాధించాలి: (a) ఆఫీస్ ఆటోమేషన్ (b) PC మెయింటెనెన్స్ మరియు ట్రబుల్ షూటింగ్ (c) వెబ్ డిజైనింగ్ OR, బ్యాచిలర్ ఆఫ్ కంప్యూటర్ అప్లికేషన్ (BCA) లేదా B.Sc., (కంప్యూటర్) లేదా B.Com (కంప్యూటర్) లేదా B.A.(కంప్యూటర్) లేదా B.Tech/B.E. కంప్యూటర్ సైన్స్ లేదా ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీలో పైన పేర్కొన్న వాటికి సమానమైన, భారతదేశంలోని ఏదైనా విశ్వవిద్యాలయం ద్వారా స్థాపించబడిన లేదా విలీనం చేయబడిన లేదా కేంద్ర చట్టం, ప్రావిన్షియల్ చట్టం లేదా రాష్ట్ర చట్టం కింద లేదా UGC ద్వారా గుర్తింపు పొందిన సంస్థ నుండి డిగ్రీని కలిగి ఉండాలి. |
| (ii) ప్రమోషన్ లేదా బదిలీ ద్వారా నియామకం | అకౌంట్ టెస్ట్ ఫర్ సబార్డినేట్ ఆఫీసర్స్ పార్ట్-I మరియు IIలో ఉత్తీర్ణత సాధించి ఉండాలి. |
(2) జూనియర్ అకౌంటెంట్లు బ్రాంచ్. I | (i) డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా | భారతదేశంలోని ఏదైనా విశ్వవిద్యాలయం ద్వారా స్థాపించబడిన లేదా విలీనం చేయబడిన లేదా కేంద్ర చట్టం లేదా రాష్ట్ర చట్టం లేదా ప్రావిన్షియల్ చట్టం కింద లేదా యూనివర్సిటీ గ్రాంట్స్ కమిషన్ ద్వారా గుర్తింపు పొందిన ఏదైనా సంస్థ నుండి డిగ్రీని కలిగి ఉండాలి, ప్రాధాన్యంగా కామర్స్ లేదా మ్యాథమెటిక్స్ లేదా ఎకనామిక్స్‌లో గ్రాడ్యుయేట్ అయి ఉండాలి. అయితే, ఏదైనా కేంద్ర చట్టం, ప్రావిన్షియల్ చట్టం లేదా రాష్ట్ర చట్టం కింద స్థాపించబడిన లేదా విలీనం చేయబడిన భారతదేశంలోని ఏదైనా విశ్వవిద్యాలయం లేదా యూనివర్సిటీ గ్రాంట్స్ కమిషన్ ద్వారా గుర్తింపు పొందిన ఏదైనా సంస్థ నుండి ఏదైనా డిగ్రీని కలిగి ఉన్న వ్యక్తి జూనియర్ అకౌంటెంట్ పోస్టులకు 1979 జూన్ 25 నుండి డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా నియామకానికి అర్హులు. మరియు, స్టేట్ బోర్డ్ ఆఫ్ టెక్నికల్ ఎడ్యుకేషన్ అండ్ ట్రైనింగ్, A.P., హైదరాబాద్ నిర్వహించిన కింది సర్టిఫికేట్ కోర్సు పరీక్షలలో ఏదో ఒక దానిలో ఉత్తీర్ణత సాధించాలి: (a) ఆఫీస్ ఆటోమేషన్ (b) PC మెయింటెనెన్స్ మరియు ట్రబుల్ షూటింగ్ (c) వెబ్ డిజైనింగ్. OR, బ్యాచిలర్ ఆఫ్ కంప్యూటర్ అప్లికేషన్ (BCA) లేదా B.Sc., (కంప్యూటర్) లేదా B.Com (కంప్యూటర్) లేదా B.A.(కంప్యూటర్) లేదా B.Tech/B.E. కంప్యూటర్ సైన్స్ లేదా ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీలో పైన పేర్కొన్న వాటికి సమానమైన, భారతదేశంలోని ఏదైనా విశ్వవిద్యాలయం ద్వారా స్థాపించబడిన లేదా విలీనం చేయబడిన లేదా కేంద్ర చట్టం, ప్రావిన్షియల్ చట్టం లేదా రాష్ట్ర చట్టం కింద లేదా UGC ద్వారా గుర్తింపు పొందిన సంస్థ నుండి డిగ్రీని కలిగి ఉండాలి. |
| (ii) టైపిస్ట్ మరియు స్టెనో టైపిస్ట్ కేటగిరీ నుండి బదిలీ ద్వారా | భారతదేశంలోని ఏదైనా విశ్వవిద్యాలయం ద్వారా స్థాపించబడిన లేదా విలీనం చేయబడిన లేదా కేంద్ర చట్టం లేదా రాష్ట్ర చట్టం లేదా ప్రావిన్షియల్ చట్టం కింద లేదా యూనివర్సిటీ గ్రాంట్స్ కమిషన్ ద్వారా గుర్తింపు పొందిన ఏదైనా సంస్థ నుండి డిగ్రీని కలిగి ఉండాలి, ప్రాధాన్యంగా కామర్స్ లేదా మ్యాథమెటిక్స్ లేదా ఎకనామిక్స్‌లో గ్రాడ్యుయేట్ అయి ఉండాలి. అయితే, ఏదైనా కేంద్ర చట్టం, ప్రావిన్షియల్ చట్టం లేదా రాష్ట్ర చట్టం కింద స్థాపించబడిన లేదా విలీనం చేయబడిన భారతదేశంలోని ఏదైనా విశ్వవిద్యాలయం లేదా యూనివర్సిటీ గ్రాంట్స్ కమిషన్ ద్వారా గుర్తింపు పొందిన ఏదైనా సంస్థ నుండి ఏదైనా డిగ్రీని కలిగి ఉన్న వ్యక్తి జూనియర్ అకౌంటెంట్ పోస్టులకు 1979 జూన్ 25 నుండి డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా నియామకానికి అర్హులు. మరియు, స్టేట్ బోర్డ్ ఆఫ్ టెక్నికల్ ఎడ్యుకేషన్ అండ్ ట్రైనింగ్, A.P., హైదరాబాద్ నిర్వహించిన కింది సర్టిఫికేట్ కోర్సు పరీక్షలలో ఏదో ఒక దానిలో ఉత్తీర్ణత సాధించాలి: (a) ఆఫీస్ ఆటోమేషన్ (b) PC మెయింటెనెన్స్ మరియు ట్రబుల్ షూటింగ్ (c) వెబ్ డిజైనింగ్. OR, బ్యాచిలర్ ఆఫ్ కంప్యూటర్ అప్లికేషన్ (BCA) లేదా B.Sc., (కంప్యూటర్) లేదా B.Com (కంప్యూటర్) లేదా B.A.(కంప్యూటర్) లేదా B.Tech/B.E. కంప్యూటర్ సైన్స్ లేదా ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీలో పైన పేర్కొన్న వాటికి సమానమైన, భారతదేశంలోని ఏదైనా విశ్వవిద్యాలయం ద్వారా స్థాపించబడిన లేదా విలీనం చేయబడిన లేదా కేంద్ర చట్టం, ప్రావిన్షియల్ చట్టం లేదా రాష్ట్ర చట్టం కింద లేదా UGC ద్వారా గుర్తింపు పొందిన సంస్థ నుండి డిగ్రీని కలిగి ఉండాలి. |
| (iii) రికార్డ్ అసిస్టెంట్లు/ష్రాఫ్‌లు/ఆఫీస్ సబార్డినేట్‌ల కేటగిరీ నుండి బదిలీ ద్వారా | భారతదేశంలోని ఏదైనా విశ్వవిద్యాలయం ద్వారా స్థాపించబడిన లేదా విలీనం చేయబడిన లేదా కేంద్ర చట్టం లేదా రాష్ట్ర చట్టం లేదా ప్రావిన్షియల్ చట్టం కింద లేదా యూనివర్సిటీ గ్రాంట్స్ కమిషన్ ద్వారా గుర్తింపు పొందిన ఏదైనా సంస్థ నుండి డిగ్రీని కలిగి ఉండాలి, ప్రాధాన్యంగా కామర్స్ లేదా మ్యాథమెటిక్స్ లేదా ఎకనామిక్స్‌లో గ్రాడ్యుయేట్ అయి ఉండాలి. అయితే, ఏదైనా కేంద్ర చట్టం, ప్రావిన్షియల్ చట్టం లేదా రాష్ట్ర చట్టం కింద స్థాపించబడిన లేదా విలీనం చేయబడిన భారతదేశంలోని ఏదైనా విశ్వవిద్యాలయం లేదా యూనివర్సిటీ గ్రాంట్స్ కమిషన్ ద్వారా గుర్తింపు పొందిన ఏదైనా సంస్థ నుండి ఏదైనా డిగ్రీని కలిగి ఉన్న వ్యక్తి జూనియర్ అకౌంటెంట్ పోస్టులకు 1979 జూన్ 25 నుండి డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా నియామకానికి అర్హులు. అయితే, 1980 అక్టోబర్ 30 ముందు నియమించబడిన వారు SSC లేదా తత్సమాన అర్హత కలిగి ఉంటే బదిలీ ద్వారా నియామకానికి పరిగణించబడవచ్చు, మరియు వారు APPSC ద్వారా నిర్వహించబడే GET/(2) పేపర్ టెస్ట్‌లో కూడా ఉత్తీర్ణత సాధించాలి. జూనియర్ అకౌంటెంట్ల పోస్టులకు డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌లకు రూల్ 7 కింద సూచించిన శిక్షణను పొంది ఉండాలి మరియు ఇతర డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌లకు సమానంగా జూనియర్ అకౌంటెంట్ల కేటగిరీలో సేవలను క్రమబద్ధీకరించడానికి అర్హులు. |
బ్రాంచ్‌లు II, III & IV |
1) జూనియర్ అకౌంటెంట్లు | (i) డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ద్వారా | ఇంటర్మీడియట్ పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించి ఉండాలి మరియు, బోర్డ్ ఆఫ్ టెక్నికల్ ఎడ్యుకేషన్ అండ్ ట్రైనింగ్, A.P., హైదరాబాద్ నిర్వహించిన కింది సర్టిఫికేట్ కోర్సు పరీక్షలలో ఏదో ఒక దానిలో ఉత్తీర్ణత సాధించాలి: (a) ఆఫీస్ ఆటోమేషన్ (b) PC మెయింటెనెన్స్ మరియు ట్రబుల్ షూటింగ్ (c) వెబ్ డిజైనింగ్. OR, బ్యాచిలర్ ఆఫ్ కంప్యూటర్ అప్లికేషన్ (BCA) లేదా B.Sc., (కంప్యూటర్) లేదా B.Com (కంప్యూటర్) లేదా B.A.(కంప్యూటర్) లేదా B.Tech/B.E. కంప్యూటర్ సైన్స్ లేదా ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీలో పైన పేర్కొన్న వాటికి సమానమైన, భారతదేశంలోని ఏదైనా విశ్వవిద్యాలయం ద్వారా స్థాపించబడిన లేదా విలీనం చేయబడిన లేదా కేంద్ర చట్టం, ప్రావిన్షియల్ చట్టం లేదా రాష్ట్ర చట్టం కింద లేదా UGC ద్వారా గుర్తింపు పొందిన సంస్థ నుండి డిగ్రీని కలిగి ఉండాలి. |
| (ii) టైపిస్ట్ మరియు స్టెనో టైపిస్ట్ కేటగిరీ నుండి బదిలీ ద్వారా | ఇంటర్మీడియట్ పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించి ఉండాలి లేదా ఏదైనా ఇతర సమానమైన పరీక్ష. అయితే, 1987 అక్టోబర్ 29 ముందు నియమించబడిన వారు SSC లేదా తత్సమాన అర్హత కలిగి ఉంటే బదిలీ ద్వారా నియామకానికి పరిగణించబడవచ్చు. జూనియర్ అకౌంటెంట్ల పోస్టులకు డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌లకు రూల్ 7 కింద సూచించిన శిక్షణను పొంది ఉండాలి మరియు ఇతర డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌లకు సమానంగా జూనియర్ అకౌంటెంట్ల కేటగిరీలో సేవలను క్రమబద్ధీకరించడానికి అర్హులు. |
| (iii) రికార్డ్ అసిస్టెంట్లు/ష్రాఫ్‌లు/అటెండర్‌ల కేటగిరీ నుండి బదిలీ ద్వారా | ఇంటర్మీడియట్ పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించి ఉండాలి లేదా ఏదైనా ఇతర సమానమైన పరీక్ష. అయితే, 1987 అక్టోబర్ 29 ముందు నియమించబడిన వారు SSC లేదా తత్సమాన అర్హత కలిగి ఉంటే బదిలీ ద్వారా నియామకానికి పరిగణించబడవచ్చు. జూనియర్ అకౌంటెంట్ల పోస్టులకు డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌లకు రూల్ 7 కింద సూచించిన శిక్షణను పొంది ఉండాలి మరియు ఇతర డైరెక్ట్ రిక్రూట్‌లకు సమానంగా జూనియర్ అకౌంటెంట్ల కేటగిరీలో సేవలను క్రమబద్ధీకరించడానికి అర్హులు.
|
కామెంట్‌లు
కామెంట్‌ను పోస్ట్ చేయండి