కాంట్రాక్టు ఉద్యోగులు

ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల నియామక విధానంలో కాంట్రాక్టు ఉద్యోగుల విధానం ఒక ప్రత్యేక విభాగాన్ని సూచిస్తుంది. ఇది శాశ్వత ప్రభుత్వ ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియకు భిన్నంగా ఉంటుంది. కాంట్రాక్టు విధానం అనేది ఒక నిర్దిష్ట కాల వ్యవధికి లేదా ఒక నిర్దిష్ట పని కోసం తాత్కాలిక ప్రాతిపదికన ఉద్యోగులను నియమించడం.

ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో కాంట్రాక్టు ఉద్యోగుల విధానం - వివరాలు:

1. నియామక ఉద్దేశ్యం: ప్రభుత్వ శాఖలలో తాత్కాలిక అవసరాలను తీర్చడానికి, అత్యవసర పనుల కోసం లేదా శాశ్వత పోస్టులు ఖాళీగా ఉన్నప్పుడు తాత్కాలికంగా పని నిర్వహణ కోసం కాంట్రాక్టు పద్ధతిలో ఉద్యోగులను నియమిస్తారు.

2. నియామక ప్రక్రియ: కాంట్రాక్టు ఉద్యోగుల నియామకం సాధారణ శాశ్వత ప్రభుత్వ ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియ (UPSC/APPSC వంటివి నిర్వహించే పరీక్షలు) కంటే భిన్నంగా ఉంటుంది. ఇది సాధారణంగా తక్కువ కఠినంగా ఉంటుంది మరియు నిర్దిష్ట విభాగాలు లేదా సంస్థల ద్వారా నిర్వహించబడవచ్చు. విద్యార్హతలు, అనుభవం ఆధారంగా లేదా చిన్నపాటి పరీక్ష/ఇంటర్వ్యూ ద్వారా నియామకాలు జరగవచ్చు. 

3. పదవీకాలం: కాంట్రాక్టు ఉద్యోగులను ఒక నిర్దిష్ట కాల వ్యవధికి (ఉదాహరణకు, ఒక సంవత్సరం) నియమిస్తారు. ఈ పదవీకాలాన్ని అవసరాన్ని బట్టి పొడిగించవచ్చు. ఇటీవల, ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం ఆర్థిక శాఖ అనుమతితో నియమితులైన కాంట్రాక్టు ఉద్యోగుల సేవలను 2026 మార్చి వరకు పొడిగిస్తూ ఉత్తర్వులు జారీ చేసింది.

4. వేతనం మరియు ప్రయోజనాలు: కాంట్రాక్టు ఉద్యోగులకు సాధారణంగా శాశ్వత ఉద్యోగులతో పోలిస్తే తక్కువ వేతనం చెల్లిస్తారు. ఇది సాధారణంగా ఏకీకృత వేతనం (Consolidated Pay) రూపంలో ఉంటుంది మరియు శాశ్వత ఉద్యోగులకు లభించే అన్ని భత్యాలు మరియు ప్రయోజనాలు (పెన్షన్, గ్రాట్యుటీ, పూర్తి స్థాయి సెలవులు వంటివి) వారికి లభించవు. అయితే, ఇటీవల ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం కాంట్రాక్టు ఉద్యోగులకు కనీస టైమ్ స్కేల్ (Minimum Time Scale - MTS) అమలు చేయడం మరియు కొన్ని ప్రయోజనాలు (మెటర్నిటీ లీవ్, ఎక్స్-గ్రేషియా వంటివి) అందించడంపై మార్గదర్శకాలు జారీ చేసింది, అయితే ఇవి ఆర్థిక శాఖ అనుమతితో నియమితులైన వారికే వర్తిస్తాయి.

5. ఉద్యోగ భద్రత: కాంట్రాక్టు ఉద్యోగాలలో ఉద్యోగ భద్రత చాలా తక్కువగా ఉంటుంది. కాంట్రాక్టు వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత లేదా పని పూర్తయిన తర్వాత వారి సేవలు ముగిసిపోవచ్చు. శాశ్వత ఉద్యోగులకు ఉండే రక్షణ వారికి ఉండదు.

6. క్రమబద్ధీకరణ డిమాండ్లు మరియు విధానాలు (Regularization Demands and Policies): దీర్ఘకాలం కాంట్రాక్టు పద్ధతిలో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు తమ సర్వీసులను క్రమబద్ధీకరించాలని (రెగ్యులరైజ్ చేయాలని) నిరంతరం ప్రభుత్వాలను డిమాండ్ చేస్తుంటారు. దీనిపై గతంలో మరియు ప్రస్తుతం కూడా ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వాలు కొన్ని చర్యలు తీసుకున్నాయి లేదా హామీలు ఇచ్చాయి. 2023లో ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం కాంట్రాక్టు ఉద్యోగుల సర్వీసులను క్రమబద్ధీకరించే చట్టాన్ని (Andhra Pradesh Regularisation of Services of Contract Employees Act, 2023) తీసుకువచ్చింది. అయితే, ఈ చట్టం మరియు తదనంతర ఉత్తర్వుల ప్రకారం నిర్దిష్ట తేదీ (ఉదా: 2014 జూన్ 2 నాటికి నిర్దిష్ట సర్వీస్ పూర్తి చేసుకున్న వారు) నాటికి పనిచేస్తున్న వారిని మాత్రమే క్రమబద్ధీకరించే అవకాశాలు ఉన్నాయి. ప్రస్తుతం, ఈ ప్రక్రియ కొనసాగుతోంది మరియు కొంతమంది ఉద్యోగుల క్రమబద్ధీకరణ పెండింగ్‌లో ఉంది.

7. సవాళ్లు: కాంట్రాక్టు ఉద్యోగులు తక్కువ వేతనం, తక్కువ ఉద్యోగ భద్రత, ప్రయోజనాల కొరత వంటి సమస్యలను ఎదుర్కొంటారు. క్రమబద్ధీకరణ ప్రక్రియలో జాప్యం లేదా అందరికీ వర్తించకపోవడం వంటివి వారిలో ఆందోళనకు కారణమవుతాయి.

సంక్షిప్తంగా, ఆంధ్రప్రదేశ్‌లో కాంట్రాక్టు ఉద్యోగుల విధానం అనేది తాత్కాలిక అవసరాల కోసం ఉద్దేశించినది. వారికి శాశ్వత ఉద్యోగులతో పోలిస్తే తక్కువ భద్రత మరియు ప్రయోజనాలు ఉంటాయి. అయితే, వారి సర్వీసుల క్రమబద్ధీకరణ అనేది నిరంతరం చర్చనీయాంశంగా ఉంటుంది మరియు ప్రభుత్వం ఈ విషయంలో ఎప్పటికప్పుడు విధానపరమైన నిర్ణయాలు తీసుకుంటుంది.