F.R. 5-A. ప్రభుత్వం నిబంధనలు లేదా ఉత్తర్వుల నిబంధనలను వారికి న్యాయమైన మరియు సమానమైనవిగా కనిపించే విధంగా సడలించవచ్చు, అయితే ఏదైనా అటువంటి నిబంధన లేదా ఉత్తర్వు ఏ వ్యక్తి లేదా వ్యక్తుల వర్గానికి వర్తించినా, ఆ సందర్భాన్ని అతనికి లేదా వారికి ఆ నిబంధన లేదా ఉత్తర్వు ద్వారా అందించబడిన దానికంటే తక్కువ అనుకూలమైన పద్ధతిలో వ్యవహరించకూడదు. [G.O.Ms.No. 128, Fin., Dt. 29-4-1969 ద్వారా చేర్చబడింది]
రూలింగ్స్
F.R. 5-A వ్యక్తిగత కేసులలో సడలింపులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. నిబంధనల సహజ కార్యకలాపాల నుండి సాధారణ మినహాయింపులు సమర్థ అధికారం ద్వారా నిబంధనలను సవరించడం ద్వారా మాత్రమే చేయబడతాయి.
వివరణ
- ప్రభుత్వానికి అధికారం: ప్రభుత్వం తనకున్న నిబంధనలు లేదా ఉత్తర్వులలోని నిబంధనలను సడలించే అధికారం కలిగి ఉంటుంది.
- ఎప్పుడు సడలించవచ్చు?: ఈ సడలింపు "న్యాయమైన మరియు సమానమైనది" (just and equitable) అని ప్రభుత్వానికి అనిపించినప్పుడు మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది.
- పరిమితి: అయితే, ఈ సడలింపు ఏ వ్యక్తికి లేదా వ్యక్తుల వర్గానికి, ఇప్పటికే ఉన్న నిబంధనల ప్రకారం లభించే దానికంటే "తక్కువ అనుకూలమైన" విధంగా ఉండకూడదు. అంటే, సడలింపు వల్ల ఎవరికీ నష్టం వాటిల్లకూడదు.
- మూలం: ఈ నిబంధన 1969 ఏప్రిల్ 29న G.O.Ms.No. 128, ఆర్థిక శాఖ ద్వారా చేర్చబడింది. ఇది ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల సేవా నిబంధనలకు సంబంధించిన ఫండమెంటల్ రూల్స్ (Fundamental Rules) లో ఒక భాగం.
తీర్పు (RULING) యొక్క వివరణ:
- వ్యక్తిగత కేసులకు మాత్రమే వర్తింపు: F.R. 5-A అనేది నిబంధనల సడలింపులను "వ్యక్తిగత కేసులకు" మాత్రమే అనుమతిస్తుంది. అంటే, ఒక ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగికి లేదా ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితికి మాత్రమే ఈ నిబంధనను వర్తింపజేయవచ్చు.
- సాధారణ మినహాయింపులు: నిబంధనల యొక్క "సహజ కార్యకలాపాల" నుండి సాధారణ మినహాయింపులు (general exemptions) ఇవ్వాలంటే, అది నిబంధనలను "సవరించడం" (amendment) ద్వారా మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. ఈ సవరణను "సమర్థ అధికారం" (competent authority) ద్వారా చేయాలి.
సరళంగా చెప్పాలంటే
ఈ నిబంధన మరియు దానిపై ఇచ్చిన రూలింగ్ ప్రభుత్వానికి ఒక నిర్దిష్ట వశ్యతను (flexibility) ఇస్తుంది. ఇది ఒక కఠినమైన నియమాన్ని అక్షరాలా పాటించడం వల్ల ఎవరైనా తీవ్రంగా నష్టపోయే అవకాశం ఉన్నప్పుడు, ప్రభుత్వం న్యాయం చేయడానికి అనుమతిస్తుంది.
అయితే, ఈ వశ్యతకు (flexibility) కొన్ని పరిమితులు ఉన్నాయి:
- కేసు-కేసుకు ప్రాతిపదికన: ప్రతి సడలింపును విడిగా పరిశీలించి, నిర్దిష్ట పరిస్థితుల ఆధారంగా నిర్ణయం తీసుకోవాలి.
- నష్టం జరగకూడదు: ఈ సడలింపు వల్ల సంబంధిత వ్యక్తికి ఇప్పటికే ఉన్న నిబంధనల ప్రకారం లభించే దానికంటే తక్కువ ప్రయోజనం ఉండకూడదు.
- నిబంధనల సవరణకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు: ఇది సాధారణంగా నిబంధనలను ఉల్లంఘించడానికి లేదా పెద్ద ఎత్తున మినహాయింపులు ఇవ్వడానికి ఉద్దేశించినది కాదు. పెద్ద ఎత్తున మార్పులు చేయాలంటే, చట్టబద్ధమైన ప్రక్రియ ద్వారా నిబంధనలను సవరించాలి.
ఉదాహరణకు, ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి అనుకోని పరిస్థితుల వల్ల ఒక నిర్దిష్ట నిబంధనను పాటించడం సాధ్యం కానప్పుడు, మరియు ఆ నిబంధనను సడలించకపోతే అతనికి తీవ్ర నష్టం వాటిల్లే అవకాశం ఉన్నప్పుడు, ప్రభుత్వం F.R. 5-A ను ఉపయోగించి అతనికి ఆ నిబంధన నుండి కొంత సడలింపు ఇవ్వవచ్చు. అయితే, ఈ సడలింపు వల్ల ఆ ఉద్యోగికి ఇతర ఉద్యోగుల కంటే తక్కువ ప్రయోజనం రాకూడదు. అంతేకాకుండా, ఇలాంటి సడలింపులు పదుల సంఖ్యలో లేదా వందల సంఖ్యలో చేయాలంటే, అది నిబంధనల సవరణ ద్వారానే సాధ్యమవుతుంది తప్ప, F.R. 5-A ద్వారా కాదు.
(తదుపరి రూల్ త్వరలో అప్డేట్ చేయబడును)
కామెంట్‌లు లేవు:
కామెంట్‌ను పోస్ట్ చేయండి